1. забезпечення функціонування системи навчання з питань охорони праці;

2. забезпечення безпеки, збереження життя, здоров'я та працездатності лю­дини в процесі праці;

3. Забезпечення умов праці у відповідності з нормативно-правовими актами з охорони праці.

14. Хто забезпечує функціонування системи управління охороною праці на під­приємстві: 1) Кабінет Міністрів; 2) державні наглядові органи; 3) робото­давець.

4. Яка періодичність повторного інструктажу для робіт з підвищеною небезпе­кою? 1) один раз в місяць; 2) один раз в 3 місяці; 3) один раз в 6 місяців;один раз в 12 місяців.

15. Первинний інструктаж з охорони праці проводить: 1) керівник служби охорони праці; 2) безпосередній керівник робіт; 3) роботодавець.

16. Який з інструктажів з охорони праці проводиться в кабінеті охорони праці?

1. Вступний; 2) Первинний; 3) Повторний; 4). Позаплановий; 5) Цільовий.

2. Вступний інструктаж проводиться: 1) Спеціалістом служби охорони праці; Директором; 3) Безпосереднім керівником робіт.

Тести до теми 2

1. Яка тривалість робочого дня встановлена для неповнолітніх: 1) 40 годин; 2) 36 годин/тиждень; 3) 24 години; 4) 20 годин.

2. Без чиєї згоди не можуть звільнити неповнолітнього з роботи: 1) роботодавця; комісії з питань охорони праці; 3) комісії у справах неповнолітніх.

3. Прийняття на роботу дозволяється за згодою батьків з :1) 15 років; 2) 16 років; 14 років ; 4) 17 років.

3. Який акт складається про нещасних випадок на виробництві: 1) НПВ, 2) Н-1, П-4.

2. Мінімальний термін щорічної відпустки для неповнолітніх становить: 1) 31 календарний день; 2) 24 календарні дні; 3) ЗО робочих днів; 4) 31 робочий день.

3. Щотижневий нормативний час роботи становить: 1) 38 годин; 2) 40 годин; 3) 42 години; 4) 41 годину; 5) 36 годин.

4. Чи має право працівник розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про охорону праці? 1) не має; 2) мас за узгодженням з комісією з питань охорони праці; 3) мас.

5. Види відповідальності за порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці: 1)дисциплінарна 2)адміністративна; 3)матеріальна; 4)кримінальна.

6. Право на скорочену тривалість робочого часу мають працівники: 1) віком від 16-18 років (36 год/тиждень); 15-16р. та для учнів, які працюють протягом року у віль­ний від навчання час  – 24 год / тиждень; 2) для   працівників,   зайнятих   на  роботах,   пов'я­заних   зі   шкідливими   умовами   праці,   —   не   більше   36 годин   на   тиждень

7. Мінімальний термін щорічної відпустки для працівників встановлюються на термін: 1) 24 робочих (календарних) дні; 2) 22 робочих дні; 3) 18 робочих днів; 4) 36 робочих днів

8. Протягом скількох робочих днів проводиться розслідування смертельних та групових нещасних випадків на піприємстві: 1) 16; 2) 3; 3) 10; 4) 20.

4. За не проходження вчасно медичного огляд)' працівника може бути притягнуто до відповідальності: І) дисциплінарної; 2) адміністративної; 3) матеріальної;кримінальної; 5) моральної.

9. Обов’язковий медичний щорічний огляд при прийнятті на роботу неповно­літніх повинен повторюватись до: 1) 21 року; 2) 19 років; 3) 25 років; 4) 20 років.

10. Хто призначається головою комісії з розслідування нещасного випадку на виробництві? 1) директор підприємства; 2) керівник служби охорони праці; представник профспілки.

11. Хто призначається головою спеціальної комісії зі спеціального розслідування нещасного випадку? І) директор підприємства; 2) посадова особа територіального органу Держнаглядохоронпраці; 3) керівник служби охорони праці.

12. Види інструктажів з охорони праці на виробництві:

І) вступний;2)первинний; 3)позаплановий ;4)цільовий 5)повторний.

13. Хто призначається головою комісії з розслідування причин виникнення про­фесійного захворювання? 1) директор підприємства; 2) представник лікувально-профілактичного закладу; 3) представник установи державної сан ітарно-еп ідем іологічної служби.

14. При якій мінімальній кількості потерпілих нещасний випадок вважається гру­повим? І) 2 і більше; 2) 3 і більше; 3) 4 і більше; 4) 5 і більше; 5) 1 і більше.

15. У разі смерті потерпілого розмір одноразової допомоги його сім’ї повинен бути не менше: 1) однорічного заробітку потерпілого та однорічного заробітку на кожного утриманця потерпілого; 2) трирічного заробітку потерпшого та однорічного заробітку на кожного утриманця потерпілого; 3) п’ятирічного заробітку потерпілого та однорічного заробітку на кожного утриманця потерпілого; 4) дев’ятирічного заробітку потерпілого.

Задачі

1. Визначте показники важкості та частоти травматизму’ для підприємства, в якому за звітний період сталось 9 нещасних випадків, працівники перебували на лікарняних 110 робочих днів, чисельність працівників підприємства 550 чол.

Кчастоти=К-сть НВ/К-сть праців. за списком=9/550=0,016

Кважкості=К-сть днів непрацездатності/К-сть НВ=110/9=12,2

2. Яку суму одноразової допомоги одержить потерпілий, якщо він отримав виробничу травму. МСЕК встановив втрату працездатності на 30%. Річна заробітна плата працівника становила 36000 грн.

36000*30= 1080000 грн.

3. Яку суму одноразової допомоги отримає сім'я працівника, який загинув у результаті аварії. Середньомісячний заробіток загиблого становив 3625 грн. Сім’я складається з дружини, яка не працює та дітей віком 15 років та 25 років.

3625*12=43500 грн – річна з/пл. потерпілого; Допомога=5*43500+43500*2=217500+87000=304500 грн.

У разі смерті потерпілого право на одержання одноразової допомоги має його сім'я та особи, які перебували на його утриманні, а також його дитина, яка народилася протягом не більше ніж десятимісячного строку після його смерті.

Право на отримання страхової допомоги настає з дня смерті годувальника, але не раніше дня виникнення права на страхові виплати.  Особи, які перебували на утриманні потерпілого:

1) діти, які не досягли 16 років; діти з 16 до 18 років, які не працюють, або старші за цей вік, але через вади фізичного або розумового розвитку самі не спроможні заробляти; діти, які є учнями, студентами денної форми навчання – до закінчення навчання, але не більше ніж до досягнення ними 23 років;

2) жінки, які досягли 55 років, і чоловіки, які досягли 60 років, якщо вони не працюють;

3) інваліди – члени сім'ї потерпілого на час інвалідності;

4) неповнолітні діти, на утримання яких померлий виплачував або був зобов'язаний виплачувати аліменти;

5) непрацездатні особи, які не перебували на утриманні померлого, але мають на це право.

Право на одержання страхових виплат у разі смерті потерпілого мають також дружина (чоловік) або один із батьків померлого, або інший член сім'ї, якщо він не працює та доглядає дітей, братів, сестер або онуків потерпілого, які не досягли 8-річного віку.

Відділення приймає рішення про призначення виплати у разі втрати годувальника за умови подання відповідних документів.

Розмір одноразової допомоги сім'ї потерпілого повинен бути не меншим за п'ятирічну заробітну плату потерпілого, і, крім того, не меншим за однорічний заробіток потерпілого на кожну особу, яка перебувала на його утриманні, а також на його дитину, яка народилася протягом не більше ніж десятимісячного строку після смерті потерпілого.

Розмір одноразової допомоги сім'ї потерпілого не залежить від наявності та кількості в сім'ї осіб, які перебували на його утриманні. Розмір допомоги кожній особі, яка перебувала на утриманні потерпілого, не залежить від розміру одноразової допомоги сім'ї потерпілого.

Розмір одноразової допомоги не обмежується і не підлягає зменшенню з підстави, що комісією з розслідування нещасного випадку було встановлено ушкодження здоров'я не тільки з вини роботодавця, а й внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці.

Одноразова допомога сім'ї та особам, які мають на це право, у разі смерті потерпілого виплачується  у місячний строк з дня смерті застрахованої особи в день, установлений постановою відділення.

Тема 3

1. Небезпечний виробничий чинник - це:

1. чинник, дія якого на працюючого в певних умовах може призвести до погіршення основних показників здоров'я та зменшення працездатності;

2. чинник, дія якого на працюючого в певних умовах може призвести до травм, гострого отруєння або іншого раптового різкого погіршення здоров'я або до смерті;

3. чинник, дія якого в певних умовах може призвести до професійного захворювання;

4. чинник, дія якого на працюючого в певних умовах може призвести до професійного захворювання та погіршення працездатності.

2. Постійний шум це такий шум, рівень якого за повний робочий день змінюється:

1. не більше ніж на 5 дБА;

2. постійно змінюється;

3. на 5 дБА і більше;

4. безперервно в часі.

3. Від чого залежить розряд зорової роботи?

1. світлового потоку;

2. розміру об'єкта розрізняння;

3. яскравості;

4. освітленості.

4. Хімічні речовини, які викликають алергічні реакції належать до групи:

1. канцерогенних;

2. сенсибілізуючих;

3. загальнотоксичних;

4. мутагенних.

5. В якому діапазоні частот людина сприймає коливання вухом:

1) 16- 20000 Гц.; 2) менше 16 Гц; 3) 1000-20000Гц; 4) понад 20000 Гц.

6. Мікроклімат виробничих приміщень - це поєднання таких параметрів:

1. температури повітря, відносної вологості, швидкості руху повітря;

2. запиленості, освітленості, тиску, шуму;

3. вологості, запиленості, загазованості, вібрації;

4. швидкості руху газів, шуму, освітленості, температури навколишніх повер­хонь.

7. Які параметри шуму нормуються: (не впевнена)

1). інтенсивність звуку та частота;

2. частота та рівні звукового тиску в октавних смугах;

3. рівні звукового тиску в октавних смугах та загальний рівень шуму в дБА;

4. звуковий тиск та інтенсивність

8. Швидкість руху повітря визначається:

1) психрометром; 2) анемометром; 3) барометром; 4) термометром.

9. Шум, як негативний виробничий чинник, приводить до: