Тема 12. Технологии формирования организационной приверженности сотрудников к организации

Самостоятельная работа по подготовке к лекционным и практическим занятиям по данной теме включает:

- подготовку эссе, докладов и презентаций по направлениям:

1. Взгляды отечественных специалистов к проблеме приверженности.

2. Система мониторинга удовлетворенности трудом на современных предприятиях.

3. Опыт ведущих компаний в области диагностики и мониторинга лояльности.

4. Современные технологии управления лояльностью персонала.

- Подготовку к тестированию.

Тема 13. Управление корпоративной культурой компании Самостоятельная работа по подготовке к лекционным и практическим занятиям по данной теме включает:

1. Подготовку эссе, докладов и презентаций по направлениям:

1. Проблемы и сложности отбора персонала, соответствующего корпоративной культуре.

2. Мотивация персонала как элемент культуры.

3. Методы мотивации различных корпоративных культур.

4. Этические стандарты корпоративного поведения.

5. Структура кодекса корпоративного поведения

6. Тип управления и корпоративная культура

7. Характеристика отдельных типов совместной деятельности

8. Типичные ошибки при формировании корпоративной культуры

9. Устное народное творчество как метод анализа сложившейся корпоративной культуры.

10. Ключевые ценности известных отечественных и зарубежных компаний

2. Самостоятельную подготовку к проведению тестирования.

Тема 14. Система управления эффективностью. Технологии разработки KPI (ключевых показателях эффективности) в компании Самостоятельная работа по подготовке к лекционным и практическим занятиям по данной теме включает подготовку эссе, докладов и презентаций по направлениям:

1. Современный инструментарий оценки персонала - система сбалансированных показателей (BSC – Balanced Scorecard);

2. Современный инструментарий оценки персонала ключевые показатели эффективности деятельности (KPI – Key Performance Indicators).

3. Опыт передовых предприятий в разработке Key Performance Indicators.

Тема 15. Технологии формирования hr- бренда

Самостоятельная работа по подготовке к лекционным и практическим занятиям по данной теме включает подготовку эссе, докладов и презентаций по направлениям:

1. Формирование HR- бренда в зависимости от типа организационной культуры.

2. Внутренний и внешний HR- брендинг.

3. Современные направления укрепления HR- бренда.

4. Премирование лучших компаний в номинации «Лучший HR- бренд года».

3. Учебно- методическое и информационное обеспечение дисциплины

3.1. Основная литература

№ п/п	Наименование	Авторы	Место издания	Год издания	Наличие
					В научно- технической библиотеке, экз.	В ЭБС, адрес в сети Интернет
1.	Управление персоналом. Теория и практика	Веснин В.Р.	М.: Проспект,	2011 688 с.	10
2.	Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд	Егоршин А. П.	Н. Новгород: НИМБ	2010 1104с	10
3.	Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации	Кибанов А. Я., Дуракова И.Б.	М.: КноРус,	2010. – 365 с.	10
4.	Оценка эффективности работы с персоналом. Методологический подход	Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л.Р.	М.:Альфа-Пресс	2011 –752с	5