Значение инноваций в развитии предприятия, показатели и классификация инноваций.

Под инновацией (англ. «innovation» - нововведение, новшество, новаторство) понимается использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг, новых форм организации производства и труда, обслуживания и управления. Понятие «инновации» как экономической категории ввел в научный оборот австрийский экономист Й.Шумпетер. Он впервые рассмотрел вопросы новых комбинаций производственных факторов и выделил пять изменений в развитии, т.е. вопросов инноваций:использование новой техники, технологических процессов или нового рыночного обеспечения производства;внедрение продукции с новыми свойствами;использование нового сырья;изменения в организации производства и его материально- технического обеспечения;появление новых рынков сбыта.Все разнообразие инноваций можно классифицировать по ряду признаков.1. По степени новизны:радикальные (базисные) инновации, которые реализуют открытия, крупные изобретения и становятся основой формирования новых поколений и направлений развития техники и технологии:улучшающие инновации, реализующие средние изобретения;модификационные инновации, направленные на частичное улучшение устаревших поколений техники и технологии, организации производства.2. По объекту применения:продуктовые инновации, ориентированные на производство и использование новых продуктов (услуг) или новых материалов, полуфабрикатов, комплектующих; технологические инновации, нацеленные на создание и применение новой технологии;процессные инновации, ориентированные на создание и функционирование новых организационных структур как внутри фирмы, так и на межфирменном уровне;комплексные инновации, представляющие собой сочетание различ инноваций.3.По_масштабам_применения:•  отраслевые;  межотраслевые;  региональные;  в рамках (фирмы).

4. По причинам возникновении:реактивные (адаптивные) инновации, обеспечивающие выживание фирмы, как реакция на нововведения, осуществляемые конкурентами;стратегические инновации - это инновации, реализация которых носит упреждающий характер с целью получения конкурентных преимуществ_в_перспективе. 5.По эффективн:  эконом;  соц;  экологич;  интегральная.

Износ основных фондов, Методы начисления амортизации, пути улучшения использования и функционирования основных фондов.Износ – это процесс потери физических и моральных характеристик объекта. Физический износ является результатом использования основных фондов и воздействия на них внешних факторов. Моральный износ – процесс, в результате которого активы не соответствуют требованиям развития науки и техники, т.е. оказываются обесцененными еще до их полного физического износа.Повышение производительности труда вызывает моральный износ первого рода:

МИ(1)=Фп-Фп*(1-q/100)^t где q – ежегодный темп роста производительности труда, %;t – период времени от момента изготовления основных фондов до расчета морального износа, лет.Моральный износ второго рода обусловлен использованием в производственном процессе более совершенного оборудования: МИ(2)=Фп.ст-((Фп.н*Тст*qст)/(Тн*qн)),где Ф_п.ст, Ф_п.н – первоначальная стоимость устаревшего и нового оборудования;Т_ст, Т_н – экономический срок службы устаревшего и нового оборудования;q_ст, q_н – годовая производительность устаревшего и нового оборудования.Денежное возмещение износа основных фондов производится путем амортизации. Амортизация (от лат. погашение) – объективный процесс переноса стоимости основных фондов по мере их износа на производимый с их помощью продукт. Амортизационные отчисления направляются на реновацию (восстановление) выбывших основных фондов. Следовательно, общий размер амортизационных отчислений за весь период функционирования основных фондов должен быть равен их первоначальной или восстановительной стоимости за исключением выручки от их ликвидации.

В соответствии с СБУ №6 «Учет основных средств», хозяйствующие субъекты вправе применять следующие виды начисления амортизации:1)Равномерного (прямолинейного) списания стоимости:а) исходя из срока службы;б) исходя из предельных норм амортизации;2)Списание стоимости пропорционально объему выполненных работ (производственный метод);3)Ускоренного списания стоимости: а) по сумме чисел (кумулятивный метод);б) уменьшающегося остатка (регрессионный и метод двойной регрессии).К различным видам основных фондов возможно применение различных методов начисления амортизации, но к одному виду основных фондов можно применять только один метод начисления.Метод равномерного (прямолинейного) списания стоимости является наиболее простым, при котором амортизируемая стоимость списывается в равных суммах. Сумма амортизации определяется, исходя из:а) срока полезной службы Аг=(Фп-Фл)/Та)где А_г – годовая сумма амортизации;Ф_п – первоначальная или восстановительная стоимость основных фондов; Ф_л – ликвидационная стоимость; Т_а – срок полезной службы основных фондов или амортизационный период.б) предельных норм амортизации Аг=(Фп-На)/100 где N_а – норма амортизации, %.Метод равномерного списания стоимости используется в том случае, когда можно предположить, что доходы, получаемые от использования объекта, одинаковы в каждом периоде на протяжении его эксплуатации, т.е. снижение остающейся полезности происходит равномерно.Производственный метод основан на том, что амортизация является только результатом эксплуатации объекта и отрезки времени не играют никакой роли в процессе ее исчисления. Сумма амортизации за месяц или за год определяется путем деления первоначальной стоимости объекта на количество изделий (работ, услуг), которые будут произведены с его участием за этот срок.

Производственный метод приемлем в тех случаях, когда срок эксплуатации ограничен преимущественно техническими показателями, либо изменениями в хозяйственной деятельности субъекта.

Метод ускоренного списания стоимости:

а) по сумме чисел (кумулятивный метод) состоит в определении расчетного коэффициента. Знаменатель коэффициента (кумулятивное число) равен сумме лет срока полезной службы, а числитель представляет собой количество лет, оставшихся до конца срока службы в обратном порядке. Данный коэффициент различен в разные периоды эксплуатации, но применяется к постоянной величине амортизируемой стоимости. Для более быстрого определения кумулятивного числа используют следующую формулу: S=(T*(T+1))/2 где Т – предельный срок полезной службы, лет.

При использовании данного метода сумма амортизации в первые годы эксплуатации значительно выше, чем в последующие.

б) метод уменьшающегося остатка (регрессивный) состоит в том, что начисление амортизации производится не от первоначальной, а от балансовой (остаточной) стоимости объекта. При ликвидации объекта недоамортизированная часть стоимости объекта будет выражать ликвидационную стоимость.

Капитальные вложения и показатели экономической эффективности.КАПИТАЛЬНЫЕ ВЛОЖЕНИЯ - инвестиции в основной капитал (основные средства), в т.ч. затраты на новое строительство, расширение, реконструкцию и техническое перевооружение действующих предприятий, приобретение машин, оборудования, инструмента, инвентаря, проектно-изыскательские работы и другие затраты.

Экономическая эффективность (эффективность производства) — это соотношение полезного результата и затрат факторов производственного процесса.^[1] Для количественного определения экономической эффективности используется показатель эффективности, также это - результативность экономической системы, выражающаяся в отношении полезных конечных результатов её функционирования к затраченным ресурсам.

На микроэкономическом уровне — это отношение произведённого продукта (объём продаж компании) к затратам (труд, сырьё, капитал).

Показатель	Характ-ка
Производительность труда
Выработка	Отраж кол-во продукц, произвед в 1 времени.
Трудоемкость	Велич, обратн выработ, характеризует затраты труда на пр-во 1 продукции
Показатели использования основных фондов
Фондоотдача	Отраж кол-во произвед продукции в расчете на 1. основн произ фондов.
Фондоемкость	Отраж стоимость ОФ производс фондов в расчете на 1 тг. реализова продукции.
Фондовооруженность	Характ оснащенность работников предприят Основ произ фондами
Коэффициент интенсивности использов оборудования	Характер эффектив использ оборудования.
Показатели использования оборотных средств
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	Показ, скольк оборотов соверш оборот средств за анализир период.
Коэффициент закрепления оборотных средств	Характери сумму ОС, приходящихся на 1 руб. выручки от реализации.
Длительность одного оборота	Показывает, за какой срок предприятие возвращ его оборотные средства в виде выруч от реализ продукции.
Материалоемкость продукции	Характ суммарный расход всех матери ресурсов на пр-во единицы продукции.
Показатели рентабельности
Рентабельность услуг	Эффективн затрат, произведен предприят, на пр-во и реализ услуг.
Рентабельность продаж	Характеризует прибыльность производственной деятельности предприятия за определенный период времени
Рентабельность имущества предприятия	Показывает какую прибыль получает предприятие с каждого рубля вложенного в активы.

Классификация предприятий по основным и дополнительным признакам, организационно-правовым формам (крупное, среднее, мелкое). Структура предприятий. Объединения предприятий.

ПредприятияПо виду и характеру деятельности: отраслевая принадлежность, производственная и непроизводственная сфера деятельности, тип и вид выпускаемой продукции или оказываемых услугПо размерам предприятия: численность работающих на предприятии, величина основных фондов, объем выпускаемой продукцииПо формам собственности: частные, государственные,кооперативные (в т.ч. смешанные)По организационно-правовым формам: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные предприятия, некоммерческие организации и др.По принадлежности капитала: национальные, иностранные, совместные (смешанные)хозяйственные товарищества – коммерческая орг.,явл.юр.лицом с разделенным на вклады учредителей уставным капиталом (ТОО, АО)производственные кооперативы- добровольное объеденение граждан на основе членства совместной производ деят.,основ.на их личном трудовом участии и объед.его членами имущественных взносов.(не менее 2 чл.) государственные предприятия- основано на праве хоз.ведения и на праве оперативного управления, созд по решению Павительства РК и местного исполнит.органа.некоммерческие организации- не ставят целью получение прибыли(общественные фонды, потребительские кооперативы, религиозные объед.)Рыночные объединения предприятий принимают форму кооперации или концентрации.

Кооперация предполагает принятие предприятиями совместных решений для достижения совместных целей без создания при этом органа управления. Обычно этот процесс проходит на договорной основе без потери предприятиями своей хозяйственной и юридической самостоятельности. Объединение предприятий на основе кооперации может быть временным или постоянным в виде различных организационных форм: картелей, синдикатов, пулов

Интеграция предприятий проводится на основе централизации и концентрации их хозяйственных средств или капиталов. Этот процесс связан с отказом частично или полностью от своей финансово-хозяйственной самостоятельности в пользу других предприятий или вновь созданных органов управления. На основе принципа интеграции образуются тресты, концерны и др.

Контрактная форма оплаты. Контрактная система — является разновидностью бестарифной системы оплаты труда, предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника, где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае его досрочного расторжения одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера:за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;за классность;за отклонения от нормальных условий труда и др.Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими.С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятии. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.