2.2 Анализ численности и структуры персонала уфссп России по Орловской области

Штатная численность Управления на 31.12.2012 составляет 680 штатных единиц (из них 5 ед. служащие), в том числе: аппарат Управления - 99 штатных единиц (из них 1 ед. служащих), структурные подразделения Управления - 581 штатных единиц (из них 4 ед. служащих). На 31.12.2012 фактически работало 596 чел. (97,4%), в том числе: в аппарате Управления - 94 чел. (93,9 %), в структурных подразделениях Управления - 502 чел. (98 %) (Приложение Б).

Численность женщин на 31.12.2012 составила 57%, численность мужчин 43%.

Некомплект на 31.12.2012 составлял 16 единиц (2,6 %):

В состав структурных подразделений Управления входят: 26 районных и межрайонных отделов судебных приставов, 3 специализированных отдела судебных приставов по ОУПДС.

По уровню профессионального образования от общего числа работающих, федеральные государственные служащие характеризуются следующими данными:

- в аппарате Управления - 88 чел. (92,4 %) имеют высшее образование, из них 53 чел. (54,6 %) высшее юридическое.

- в структурных подразделениях - 380 чел. (74,6 %) имеют высшее образование, из них 164 чел. (45,4 %) высшее юридическое, в т.ч.: судебные приставы-исполнители -88, судебные приставы по ОУПДС -76.

Состав сотрудников по возрасту распределяется следующим образом (Рисунок 2):

до 30 лет - 252 чел. (42,8%);

от 30 до 39 лет - 193 чел. (32,4%);

от 40 до 49 лет - 104 чел. (17,5%);

от 50 до 59 лет - 45 чел. (7,5%);

от 60 до 65 лет - 2 чел. (0,3%).

Рисунок 2 – Состав сотрудников УФССП по возрасту

По состоянию на 31.12.2012 с государственной гражданской службы уволились 87 чел. (за 2011 год – 91 чел.), принято на государственную службу 96 чел. (за 2011 год – 203 чел.).

Основными причинами увольнения являются:

- высокие служебные нагрузки - 43,6 %;

- неудовлетворенность уровнем оплаты труда - 33,3 %;

- неэффективная оценка результатов деятельности и отсутствие удовлетворенности от выполняемой работы - 15,5 %.

Текучесть кадров составила 14,9 % (за 2011 год – 24 %).

В отчетном периоде проведено 11 заседаний аттестационной комиссии, прошли аттестацию 117 человек. По результатам аттестации признаны соответствующими замещаемой должности государственной гражданской службы///106///государственных///гражданских///служащих, 10 аттестуемых признаны соответствующим замещаемой должности при условии успешного прохождения переподготовки или повышения квалификации, 1 признан несоответствующим замещаемой должности гражданской службы.

Проведено 16 квалификационных экзаменов по результатам, которых государственным гражданским служащим присвоено 245 классных чинов, из них: 233 - правами руководителя Управления, 12 - правами директора ФССП России по представлениям руководителя Управления. В качестве поощрения 8 государственным гражданским служащим классные чины присвоены на одну ступень выше замещаемой должности.

Из-за низкого уровня профессиональных знаний, не сдали квалификационный экзамен 23 государственных гражданских служащих.

Проведено 22 заседания конкурсной комиссии на 103 вакантных должности государственной гражданской службы. В конкурсах приняли участие 480 граждан. По результатам конкурсов: зачислено в кадровый резерв 179 человек, отказано в приеме на государственную гражданскую службу 141 кандидату, не прибыли для участия в конкурсе 75 кандидатов. Из кадрового резерва на вакантные должности государственной гражданской службы принято 95 человек.

Кадровый резерв в порядке должностного роста для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы категории «руководители» ведущей группы должностей на 2012 год утвержден в количестве 3 чел. Из кадрового резерва в порядке должностного роста на должность государственной гражданской службы категории «руководители» назначен 1 государственный гражданский служащий.

В отчетном периоде 32 государственных гражданских служащих прошли курсы повышения квалификации.