12 Природно-ресурный потенциал развития экономики регионов.

Природно-ресурсный потенциал — совокупность естественных ресурсов, являющихся основой экономического развития территории. Это очень важная для каждой страны и ее регионов характеристика, отражающая размещение природных ресурсов, обеспеченность ими отдельных отраслей народного хозяйства, их влияние на формирование хозяйственной специализации и пространственной организации территории. Величина природно-ресурсного потенциала представляет собой сумму потенциалов отдельных видов ресурсов. Природные ресурсы представляют собой компоненты окружающей среды, используемые в процессе общественного производства для удовлетворения преимущественно материальных потребностей людей.

Природные ресурсы классифицируются:

по природному генезису: минеральные или ископаемые и ресурсы биосферы, включающие земельные, водные и биологические ресурсы;

по признаку исчерпаемости: исчерпаемые, в том числе возобновляемые (земельные, водные, биологические) и невозобновляемые (минеральные) ресурсы, и неисчерпаемые (солнечная энергия, энергия текучих вод и пр.);

по способу использования: ресурсы материального производства (промышленность, сельское хозяйство и т. д.) и ресурсы непроизводственной сферы (в том числе рекреационные).

13 Трудовой и научный потенциалы развития экономики регионов

трудовой потенциал региона— это те возможности, которые могут быть мобилизованы и приведены в действие в процессе труда, которые образуют физические границы трудового потенциала на любом уровне.

Данные границы подвижны с точки зрения как уровня развитости трудового потенциала, так и воздействующих на него факторов. Понятие «трудовой потенциал» шире понятия «трудовые ресурсы», что также имеет принципиальное значение. Что касается содержания, то для категории трудового потенциала наиболее важным представляется ее соответствие объективным требованиям, которые свойственны данному этапу развития страны.

Трудовой потенциал включает как трудовые ресурсы, так и уровень их организованности, который зависит от социально-экономической природы общественного строя.

Трудовой потенциал представляет собой единство количественных и качественных характеристик. Введение этого понятия в теоретический арсенал экономической науки и в методический инструментарий управления обусловлено интенсификацией производства на основе соединения достижений научно-технического прогресса с системой хозяйства.

Большой практический интерес представляет рассмотрение трудового потенциала региона с точки зрения повышения эффективности экономики.

Трудовой потенциал с позиций системности характеризуется определенной целостностью, набором соответствующих компонентов, иерархичностью структуры и другими признаками, свойственными системным объектам.

14 Региональные особенности рынка труда.

Специфика рынка труда во многом определяется осо­бенностями того товара, который на нем представлен. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизне­деятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. По­этому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих фак­торов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалифи­кации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - бизнес или государство - покупает пра­во на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, соб­ственником которого продолжает оставаться наемный работник. Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спро­са на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ре­сурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на автомоби­ли приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей. Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-про­дажи на рынке труда предопределяют нижеследующие особенности этого рынка: во-первых, большая продолжительность взаимоотношений про­давца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских то­варов (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающие­ся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотноше­ния продавца и покупателя длятся такое количество времени, на кото­рое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда; во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда не­денежные факторы - сложность и престижность работы, условия тру­да, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессио­нального роста, моральный климат в коллективе и др.; в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на ры­нок труда различные институциональные структуры - профессиональ­ные союзы, трудовое законодательство, государственная политика за­нятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых ус­луг - наемные работники - составляют подавляющую часть населе­ния, а работа по найму является источником их благосостояния, опре­деленный уровень которого является условием социального спокой­ствия в обществе.