Методические указания

Расчет месячной заработной платы оформляется в табличном виде.

Таблица включает следующие графы:

ФИО, наименование профессии, тарифный разряд, часовая тарифная ставка, фактически отработанное время за месяц, часы работы в ночное время, часы работы в праздничные дни, часы сверхурочной работы, тарифная заработная плата, доплата за вредные условия труда, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в праздничный день, доплата за сверхурочную работу, премия, начисления по районному коэффициенту, итого начислено за месяц.

Часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда определяется умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на соответствующий тарифный коэффициент из ТСР.

В расчетах минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда принимаем 6557 рублей, среднемесячная норма рабочего времени текущего года определяется в соответствии с п.3.2. Например, месячная тарифная ставка первого разряда – 3500 рублей, среднемесячная норма рабочего времени – 166,08 часа.

Тогда, часовая тарифная ставка рабочего первого разряда первого уровня составит - 3500/166,08 = 21,07р, а часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда – 21,07*1,89 = 39,82 р и т.п.

Для определения фактически отработанного времени каждым работником за расчетный месяц необходимо построить график работы четырех смен в целом на год по месяцам при условии непрерывной работы по приведенному ниже примеру:

График работы цеха на__________________ месяц 20__ года

Дни и номер смены	1	2	3	4	5	6	7	8	И т.д. по дням месяца продолжить таблицу	Итого отработано за месяц, в т.ч. ночные часы
1 смена	12	12/8			12	12/8				192/64
2 смена	12/8			12	12/8			12		…
3 смена		12	12/8			12	12/8
4 смена			12	12/8			12	12/8

Например, по графику 1-я смена в первый день месяца работает в дневную смену с 8.00 до 20.00 – 12 часов, во второй день – в ночную смену с 20.00 до 8.00 третьего дня, далее два дня – отдых и т.д. При этом часы работы в ночное время показаны в знаменателе. Затем подсчитываются часы работы 1-ой смены за месяц и часы работы в ночное время. Аналогичным образом определяется фактически отработанное время за месяц и часы работы в ночное время по остальным сменам.

Часы работы в праздничные дни определяются по графику работы смены, если праздничный день является рабочим.

При суммарно-помесячном учете рабочего времени часы сверхурочной работы определяются как разность между фактически отработанным количеством рабочих часов в учитываемом календарном месяце, нормой рабочего времени за этот месяц (п.3.2) и часами работы в праздничный день. Например, за месяц отработано 184 часа, из них 12 часов – по графику в праздничный день; месячная норма рабочего времени данного месяца 167 часов. Часы сверхурочной работы составят: 184 – 167 – 12 = 5 часов.

На следующем этапе составляется график работы смены по исходному варианту – для каждого работника с учетом графика отпусков. При этом время работы по графику не должно превышать месячную норму рабочего времени. Чтобы соблюсти данное условие можно вводить обеденные перерывы, которые в рабочее время не включаются. Пример графика смены приведен в приложении 2.

На основе графика работы смены заполняется табель учета использования рабочего времени. Форма табеля и пример заполнения приведены в приложении 3. В составе смены работники с 5-дневной рабочей неделей (Е) – распределитель работ, токарь. Все остальные работники имеют сменный график (С).

После заполнения табеля рассчитывается заработная плата каждого работника за месяц с учетом фактически отработанного времени по табелю.

Тарифная заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время за месяц.

Доплата за вредные условия труда устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется к тарифной заработной плате в размере, соответствующем номеру варианта и профессии работника. Например, тарифная заработная плата составила за месяц 6500 р, размер доплаты за условия труда для слесаря по ремонту подвижного состава – 4%; сумма доплаты к тарифу за условия труда составит 6500* 0,04 = 260р.

Доплата за работу в ночное время составляет 40 процентов от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Например, слесарь по ремонту подвижного состава 4 разряда с часовой тарифной ставкой 39,82 р отработал в ночное время 48 часов. Доплата за работу в ночное время составит 39,82 * 48 * 0,4= 764,54 р.

Доплата за работу в праздничный день производится в размере 100 процентов от часовой тарифной ставки за каждый час работы в праздник

Доплата за сверхурочную работу при суммарно-помесячном учете рабочего времени устанавливается в размере 50 процентов от часовой тарифной ставки, если число часов сверхурочной работы не превышает удвоенного количества рабочих дней в данном месяце. Например, сверхурочная работа у рабочего 4 разряда составила 5 часов, тогда сумма доплаты – 39,82*5*0,5=99,55р.

Премия начисляется в размере, установленном заданием, только на тарифную часть заработной платы.

Начисления по районному коэффициенту в размере, определенном исходными данными, производятся на все виды заработка: тарифную заработную плату, доплату за вредные условия труда, доплату за работу в ночное время, доплату за работу в праздничный день, доплату за сверхурочную работу, премию.

Таким образом месячная заработная плата работника на ремонте подвижного состава включает тарифную заработную плату и доплаты и надбавки.

29