Материальная ответственность работодателя перед

Работником

Трудовой кодекс дифференцирует материальную ответственность работодателя. Устанавливая обязанность по возмещению ущерба в зависимости от состава (содержания) противоправных действий ( бездействия) работодателя, в результате которых работнику причиняется материальной ущерб и моральный вред ( ст. 234- 237 ТК РФ). Следует отметить, что ответственность работодателя, в отличие от ответственности работника, всегда наступает в полном размере . Закон запрещает в договорном порядке снижать ответственность работодателя перед работником.

1. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться . Статья 234 ТК РФ устанавливает примерный перечень случаев незаконного лишения работника возможности трудиться:

незаконное отстранение от роботы, его увольнение или перевод на другую работу;

отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановление работника на прежней работе;

задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировку причины увольнения работника.

Поскольку перечень носит открытый характер, на практике возможны и иные случаи незаконного лишения работника возможности трудиться, например в связи с отказом в приеме на работу лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя( такой отказ запрещается ч ст. 64 ТК РФ).

Во всех вышеперечисленных случаях работнику должен быть выплачен не полученный им заработок за все пропущенные по вине работодателя дни( или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе). Средний заработок исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду ,за который работнику сохраняется средняя заработная плата.

Особенностью данного состава является обязанность работодателя выплатить работнику ущерб в виде неполученных доходов – заработной платы, которую работник получил бы, если бы не был незаконно ( в нарушение нормы ст. 76 ТК РФ) отстранен от работы, переведен на другую работу с нарушением правил ст. 72 ТК РФ, уволен при отсутствии основания для увольнения либо без соблюдения установленного порядка прекращения трудового договора . Задержки выдачи работнику трудовой книжки , неправильная запись в трудовой книжке препятствуют поступлению на работу, что в свою очередь лишает работника заработка и дает основания для привлечения работодателя к материальной ответственности.

2. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. В связи с трудовой деятельностью работник может хранить свое имущество непосредственно на территории работодателя( например, одежду в гардеробе или специально предназначенных для хранения шкафчиках) или использовать личное имущество в процессе производства ( например, инструменты, оборудование ,транспортные средства). При причинение ущерба имуществу работника работодатель возмещает этот ущерб в полном объеме.

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба ( ст. 235 ТК РФ) . Понятие рыночной цены содержится в Федеральном законе от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ<<Об оценочной деятельности в Российской Федерации>>: это наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине сделки не отражаются какие- либо чрезвычайные обстоятельства. Под данной местностью понимается населенный пункт по существующему административно- территориальному делению.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т.е работодатель может предоставить работнику аналогичную вещь или предложить иные материальные ценности взамен утраченного( испорченного)имущества работника.

Для возмещения ущерба закон обязывает работника направить письменное заявление о возмещении ущерба работодателю. При этом работник согласно ч. 2 ст. 233 ТК РФ должен обосновать размер причиненного ущерба.

Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневней срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждой день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( ст. 236 ТК РФ)

Сроки выплаты заработной платы устанавливает сам работодатель, оплата отпуска производиться не позднее чем за три дня до его начала ( ст. 136 ТК РФ) . При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику , производиться в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) . Работодатель исчисляет размер компенсации путем умножения причитающейся работнику на сумму на одну трехсотую ставки рефинансирования Центрального банка РФ и на количество дней задержки.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовом договором. Особенности данного состава является то, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Это исключение из общего правило о наступление материальной ответственности только при наличии вины, установленного ст. 233ТК РФ.

В законе не оговаривается обязанность работника направлять работодателю письменное заявление о возмещении ущерба, следовательно, при задержке выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат денежная компенсация должна начисляться работодателем самостоятельно. При этом следует иметь в виду , что в соответствии со ст. 134 ТК РФ за работником сохраняется право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.