Заключение

В заключение проведенного исследования представляется возможным сформулировать следующие теоретические выводы и предложения, отражающие основные положения курсовой работы.

1. Филиалы и представительства юридического лица являются его обособленными подразделениями, расположенными вне места его нахождения.

2. Различие между представительством и филиалом заключается в том, что если представительство создается для представления и защиты интересов юридического лица, т.е. с целью совершения для него юридических действий, то деятельность филиала состоит в осуществлении как юридических, так и фактических действий, посредством которых могут выполняться все или определенная часть функций (целей) юридического лица, в том числе и функции представительства.

3. Анализ материалов судебной практики свидетельствует, что у юридических лиц могут существовать иные обособленные структурные подразделения, не являющиеся филиалами или представительствами.

4. Основными отличительным признаками филиалов и представительств как обособленных подразделений юридического лица являются:

а) неправосубъектность, т.е. филиалы и представительства не являются самостоятельными юридическими лицами, не могут рассматриваться в качестве самостоятельных участников правоотношений;

б) территориальная обособленность, т.е. расположение структурного подразделения вне места нахождения юридического лица;

в) организационная обособленность, заключающаяся в том, что обособленное структурное подразделение имеет наименование; определенную организационную структуру; локальные правовые акты, регламентирующие деятельность такого подразделения. Организационная обособленность означает и наличие специальной процедуры, устанавливающей особенности создания и ликвидации филиалов и представительств.

5. В целом, необходимо отметить, что в настоящее время в рамках гражданского права невозможно определить вещно-правовую принадлежность имущества филиалу (представительству), так как, во-первых, филиал (представительство) не является субъектом гражданского права, во-вторых, возникающие у филиала производные от правомочий собственника правомочия использования и содержания имущества не известны законодательству Российской Федерации. Ни один правовой режим владения имуществом полностью не может быть распространен на отношения филиала и юридического лица, складывающиеся по поводу имущества, закрепляемого за филиалом.

6. Характеризуя особенности гражданско-правового статуса руководителя филиала (представительства), отметим следующее:

а) руководитель филиала, будучи представителем юридического лица, находится не во внутренней организационной структуре такого юридического лица, а занимает внешнее (представительское) положение к данному юридическому лицу как самостоятельный субъект гражданского права;

б) руководитель филиала, будучи самостоятельной фигурой, находиться и состоит с юридическим лицом в полноценных гражданско-правовых отношениях как представитель; с другой стороны, он, как и руководитель юридического лица, является полноценным работником данного юридического лица, состоит с ним в классических трудовых правоотношениях.

В связи с чем следует говорить о том, что в настоящее время руководитель филиала искусственно наделен «двойным» юридическим статусом.

По нашему мнению, в случае, если у руководителя филиала не будет доверенности (либо она просто не будет выдана, либо срок ее действия истечет), такой руководитель даже при наличии действующего положения о филиале не сможет совершать от имени юридического лица никаких гражданско-правовых сделок; его полномочия как представителя будут не закрепленными в соответствии с установленным действующим гражданским законодательством порядком.

7. Таким образом, выявленные противоречия в правовом регулировании гражданско-правового статуса руководителя филиала (представительства) свидетельствуют о необходимости его дальнейшего исследования, внесения соответствующих предложений по совершенствованию действующего законодательства.