- •1. Понятие анализа как метода познания и управления.
- •2. Объективная предпосылки возникновения и развития анализа.
- •3. Сущность ахд, его объективная необходимость, его место и роль в системе управления хозяйственной деятельностью.
- •4. Объекты ахд
- •5.Предмет ахд
- •6.Цель и основные задачи ахд в современных условиях хозяйствования
- •9. Источники информации для ахд.
- •10. Проверка достоверности информации для ахд.
- •11. Значение механизации и автоматизации сбора и обработки информации для ахд
- •12. Организация ахд на предприятии
- •14. Основные этапы проведения ахд (содержание ахд)
- •15. Обобщение результатов анализа хоз деятельности и их использование
- •16. Место, роль и содержание ахд асу
- •17.Метод ахд и его характерные особенности
- •18. Методология ахд и ее основные принципы построения методик.
- •19.Методика ахд и ее содержание
- •20. Понятие «фактор» в ахд и классификация факторов
- •21. Типы факторных систем, принципы их построения
- •22. Структорно-логическая факторная модель анализа финансового результата хоз. Деятельности.
- •26. Применение в ахд приема «Сравнения», его сущность, цель, типы сравнения
- •27. Применение в ахд приема «Детализация» и группировок
- •28.Применение в ахд абсолютных, средних, относит вел-н и долевого участия
- •27. Применение в ахд приема «Детализация» и группировок
- •28. Применение в ахд абсолютных, средних, относительных величин и долевого участия
- •29. Применение в ахд приема «Цепных подстановок» и индексного метода
- •30. Применение в ахд интегрального метода, приемов абсолютных и относительных разниц, логарифмического метода
- •31. Особенность и область применения в ахд корреляционно-регрессивного метода анализа.
- •32. Особенность и область применения в ахд методов коллективного творчества и научной прогностики
- •33. Особенность и область применения в ахд экономико-математических методов
- •34. Классификация видов ахд
- •35. Оперативный ахд
- •36. Текущий или среднесрочный ахд
- •37. Перспективный или долгосрочный ахд
- •38. Функционально-стоимостной анализ (фса), его сущность, цель, задачи
- •39. Основные принципы фса
- •40. Основные этапы проведения фса
- •41. Социально-экономический ахд
- •42. Технико-экономический ахд (тэа)
- •43. Экономико-экологический ахд
- •44. Экономический ахд
- •46. Региональный ахд
- •11.Значение механизации и автоматизации сбора и обработки инф-и для ахд
- •47. Межхозяйственный (сравнительный) ахд
- •49. Методологические основы анализа резервов повышения эконом. Эффективности хоз. Деятельности.
- •24.Стохастическое моделирование анализа факторных систем хоз деятельности
- •25.Инструментарий, используемый в ахд и его классификация
- •50. Перспективы развития ахд: краткая история и основные направления его развития.
3. Сущность ахд, его объективная необходимость, его место и роль в системе управления хозяйственной деятельностью.
Сущность АХД вытекает из объекта, т.е. ХД. Чтобы определить место и роль АХД в системе управления необходимо представить систему и форму управления. Управление представляет собой систему активного воздействия управляющего органа на управляемый объект дя обеспечения его нормального действия и функционирования. Т.о. система состоит из 2х подсистем: управляющей и управляемой, с присущими им функциями. Технология принятия управленческих решений состоит из 4х основных взаимосвязанных функций:
Планирование: создается программа действия или развития управляемого объекта по достижению поставленных целей. Для этого используются прогнозирование, моделирование, программирование, нормирование для разработки количественных и качественных показателей детального плана работы управляемого объекта во времени и пространстве. Учет: отражение фактических результатов действия управляемого объекта. Анализ: определяются отклонения фактических результатов действия управляемого объекта от запланированных, устанавливаются факторы, оказавшие влияние на это отклонение, их направление (+,-) и сила воздействия. Затем выявляются причины, породившие эти факторы, и вырабатываются варианты решений, направленных на устранение отрицательных причин и создание благоприятных условий для сохранения и усиления действия положительных факторов. Регулирование: вырабатывается оптимальное управленческое решение и обеспечивается его исполнение. При этом используются варианты решений, вытекающих из анализа, и недостающая для оптимизации дополнительная информация (социальная, экологическая и др.
4. Объекты ахд
Объектом АХД является сама ХД. ХД в широком понимании представляет собой деятельность отдельных хозяйств или их совокупную деятельность по производству изделий, оказанию услуг, выполнению работ и созданию др. возможных видов продукции, направленных на удовлетворение материальных и духовных потребностей. Чтобы эффективно управлять ХД, т.е. активно воздействовать на нее, необходимо выделить сл. основные группы процессов, действующих одновременно в тесной взаимосвязи: Функциональные процессы – это процессы по формированию потребительских свойств продуктов конкретного труда, которые называются функциями или качественными характеристиками этой продукции. Формирование и совершенствование с целью повышения их рентабельности и более полного удовлетворения личных, коллективных, общественных и производственных потребностей в качественных параметрах это продукции. Натуральные процессы – это процессы по созданию конкретных видов продукции в натурально-вещественной форме с уже заданными свойствами: проектирование, конструирование, технология производства и потребления, а также процессы по обеспечению производства конкретными материальными и трудовыми ресурсами в натурально-вещественной форме. Экономические процессы – это процессы по созданию, распределению и перераспределению стоимости продуктов труда, т.е. индивидуальных и общественно- необходимых и овеществленного прошлого труда на создание конкретных продуктов труда в денежном измерителе. ЭП выражающиеся в ден. форме, по своей сущности очень просты: затраты рабочего времени на целесообразную деятельность человека, т.е. труд. Социальные процессы – это процессы, связанные с обеспечением нормальных условий труда, отдыха и быта работников трудовых коллективов организации, с сохранением и улучшением их физического здоровья, а также с формированием и развитием их духовного здоровья. СП включают: изменение социально- демографической структуры трудового коллектива, улучшение условий труда, повышение жизненного уровня, сохранение и улучшение физ. здоровья, формирование и развитие духовного здоровья. Экологические процессы – это процессы влияния жизнедеятельности трудового коллектива на жизнь окружающей природной среды, на сохранение баланса их сосуществования. Охрана природной среды, рациональное использование ее ресурсов, восстановление нарушенного баланса ограниченного сосуществования человека и природы требуют затрат живого и овеществленного труда в денежном измерителе, т.е. экологические процессы тесно связаны с экономическими процессами. Их необходимо рассматривать вместе в виде эколого-экономического учета и анализа.Такой системный подход к ХД с точки зрения структуры ее содержания и управления позволяет определить объект не только АХД в целом, но и объекты др. видов АХД. Т. о, объектом АХД является вся ХД, а объектом экономического анализа – только стоимостные процессы ХД, объектом функционального ан-за – функциональные процессы, объектом технического ан-за – натуральные процессы, соц-го ан-за – социальные процессы, экологического ан-за – экологические процессы
