24. Эффект отчаявшегося и дополнительного работника.

Уровень участия в рабочей силе реагирует на уровень безработицы. Возможны два случая. Первый, когда в периоды высокой безработицы часть людей разочаровывается в поиске работы и выходит из рабочей силы, возвращаясь к ведению домашнего хозяйства, учебе или досрочно выходит на пенсию. Такое явление в экономике называется эффектом отчаявшегося работника. Второй, когда в периоды безработицы часть людей вступает на рынок труда, чтобы поддержать доход семьи, который мог уменьшиться из-за потери работы основным работником в семье. Такое явление получило название эффекта дополнительного работника. 25. Понятия «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал».

раб сила – рабочие готовые работать или работающие, челорессурсы- представляют собой совокупность качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству, Трудовые ресурсы — часть населения которая способна заниматься общественно полезной деятельностью. Трудовой потенциал характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально образовательным уровнем 26. Демографические и миграционные факторы формирования трудовых ресурсов.

народу много умирает и В последнее десятилетие двадцатого века Россия стала одним из мировых центров иммиграции. Миграционный прирост в значительной степени компенсировал естественную убыль населения России, которая ежегодно составляет 0,8 млн. человек

При рассмотрении демографических процессов необходимо рассматривать три направления: рождаемость, смертность и миграцию. Многие развитые страны проводят активную политику по привлечению иммигрантов, что обеспечивает существенное возмещение естественной убыли населения и оказывает позитивное воздействие на показатели рождаемости и состояния рынка труда.

На формирование трудовых ресурсов оказывает влияние демографическая ситуация в стране. От демографических характеристик трудовых ресурсов зависит величина совокупного национального дохода; от численности, темпов роста и размещения населения — возможность удовлетворения потребности экономики в работниках, возможность освоения и развития территорий страны. Показатели здоровья определяют эффективность использования рабочего времени занятого населения. 27. Понятия «экономически активное население», «экономически неактивное население».

Экономически активное население — население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования

Экономически неактивное население — это население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, то есть занятых и безработных. 28. Баланс рабочих мест и рабочей силы: понятие, назначение, особенности разработки.

Баланс рабочей силы дает характеристику списочного наличия работников на предприятии на начало и конец отчетного периода и численности работников, поступивших на предприятие и выбывших за данный период. В целях анализа движения рабочей силы в балансе должны выявляться как источники пополнения кадров на предприятии, так и причины выбытия работников. Баланс рабочей силы должен составляться как по отдельным профессиям, подразделениям предприятий, так и в целом по всем профессиям и подразделениям за каждый месяц, год 29. Экономико-математическое моделирование и прогнозирование численности и состава населения и трудовых ресурсов, уровней рождаемости и смертности, естественного прироста, объемов и направлений основных миграционных потоков.

О_о 30. Определение занятости. Теории занятости.

ЗАНЯТОСТЬ — участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок

структуры занятости (по отраслям и регионам) 31. Виды и формы занятости и их характеристика

Занятость бывает: • Полной, т.е. когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу. • Продуктивной, т.е. когда население занято в общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН. • Социально-полезной – деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками. • Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают. • Эффективной – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках. Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования. Различаются формы занятости по следующим признакам: • Форма собственности на средства производства: - труд по найму - отношения между собственниками средств производства и работниками; - предпринимательство;- самозанятость.

• Место выполнения работы- на предприятии;- на дому;- вахтовый метод. • Регулярность трудовой деятельности.- постоянная - работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц;- временная - занятость на определенный срок и командировочная занятость;- сезонная - работа в течение определенного сезона;- эпизодическая - выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора. • Легитимность трудоустройства- формальная (зарегистрированная);- неформальная.• Статус деятельности- основная; - дополнительная (вторичная).• Режимы работы- жесткий график;- гибкий график.Гибкие формы занятости 32. Показатели занятости населения: понятие и характеристика.

Для характеристики структуры и занятости населения используют следующие показатели:

Доля населения трудоспособного возраста в общей численности населения.

Коэффициенты пенсионной и общей нагрузки населения трудоспособного возраста.

Коэффициенты трудоспособности всего населения и населения трудоспособного возраста.

Коэффициенты занятости всего населения и населения трудоспособного возраста.

Коэффициент безработицы (отношение численности безработных к экономически активному населению, выраженному в процентах)