1.2. Мета, завдання, об’єкт, предмет дисципліни «Економіка праці та соціально трудові відносини»
Перехід України на ринкові умови господарювання зумовив зміну системи соціально-трудових відносин, вимоги до використання робочої сили, організації та оплати праці. Тому виникає необхідність освоєння нових теоретичних концепцій, аналітичного інструментарію, методів та моделей формування соціально-трудових відносин.
Це в свою чергу сприяє зміні економічної науки та висуває нові вимоги до професійної підготовки фахівців, які впливають на формування трудового потенціалу України.
Курс "Економіка праці та соціально-трудові відносини" вивчають студенти всіх економічних спеціальностей вищих навчальних закладів, що свідчить про важливість та значимість цієї дисципліни.
Дисципліна «Економіка праці і соціально-трудові відносини» це функціональна наука, яка досліджує суспільні виробничі відносини, що виникають у процесі організації суспільної праці і відтворення робочої сили. Вона вивчає конкретні форми і методи свідомого використання суспільством економічних законів у сфері підвищення ефективності виробництва, його матеріального та морального стимулювання, відтворення робочої сили.
При цьому питання економіки трудових відносин, формування і використання трудового потенціалу підприємствами перебуває в тісному взаємозв’язку із соціальними питаннями. Економка праці вивчає теоретичні основи, практичні форми і шляхи вдосконалення використання живої і уречевленої праці, механізми їх взаємодії.
Об’єктом вивчення дисципліни є праця як джерело формування та накопичення досвіду, вміння і навичок, які використовуються у процесі життєдіяльності людини. Особливості праці, як об’єкта дослідження полягають по-перше у тому, що праця фундаментальна форма діяльності людини, спрямована на створення матеріальних, культурних цінностей та надання послуг; по-друге, у процесі праці формується система соціально-трудових відносин; по-третє, праця є основою функціонування і розвитку організацій і підприємств.
Метою викладання дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» є вивчення студентами теоретико-методологічних і соціально-економічних питань трудових відносин у суспільстві, отримання студентами спеціальних знань, необхідних для практичної діяльності на підприємствах.
Завданнями дисципліни є:
вивчення економічних законів, що регулюють розподільчі відносини в ринковій економіці;
оволодіння методами вивчення витрат робочого часу, нормування праці;
з'ясування механізму зростання продуктивності й ефективності праці;
дослідження механізму соціального партнерства;
надання студентам ґрунтовних знань з питань оплати праці та регулювання заробітної плати;
вивчення механізмів регулювання ринку праці;
дослідження процесів відтворення робочої сили.
Відповідно до мети та завдань дисципліни, а також згідно з нормативною програмою вивчення дисципліни побудовано зміст навчально-методичного посібника «Економіка праці та соціально-трудові відносини».