Оформление кадровой документации
Задача 1
При приеме на работу на должность медсестры поликлиники наниматель потребовал у Ивановой следующие документы:
паспорт;
трудовую книжку;
диплом об окончании медицинского колледжа;
справку с места жительства;
декларацию о доходах;
характеристику с прежнего места работы.
Правомерны ли требования нанимателя? Ответ обоснуйте статьей Трудового кодекса Республики Беларусь.
Составьте приказ о приеме на работу Ивановой.
Задача 2
При проведении аттестации в СПК «Островы» Червенского района по результатам аттестации экономиста Павловой Елены Игоревны аттестационная комиссия вынесла решение: «Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и повторной аттестации через два года». Материалы через две недели после завершения аттестации были переданы нанимателю. Наниматель, прочитав заключение аттестационной комиссии по экономисту Павловой Е.И., уволил ее по ст. 42 п.3 ТК РБ – несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Правильно ли поступил наниматель?
Какие нарушения действующего законодательства допущены исходя из условия задачи?
Составьте проект приказа о проведении аттестации в сельскохозяйственном
производственном кооперативе «Островы».
Задача 3
Специалист по кадрам Цветков проводил личный прием работников предприятия. К нему обратился работник предприятия Соколов, рассказав следующее: он не вышел на работу без уважительных причин в течение двух дней. Руководитель объявил ему выговор, перенес отпуск на зимнее время и лишил его премии на 100%. Работник считает, сто его трижды наказали за одно правонарушение.
Проконсультируйте работника. Дайте ему ответ на вопрос: прав ли наниматель?
Составьте приказ об объявлении Соколову выговора за прогул.
Задача 4
В период работы Полозова в его трудовой книжке были произведены следующие записи:
о приеме его на работу, на должность ведущего специалиста;
о переводе на должность главного специалиста;
о присвоении ему 1-го класса служащего государственного аппарата;
о временном переводе его на другую работу в связи с производственной необходимостью;
об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Проанализируйте правильность ведения трудовых книжек в организации.
Составьте приказ о переводе Полозова на должность главного специалиста.
Задача 5
Свиридович уволился из СПК «Волма» 10 ноября 2008 года. Трудовую книжку ему выдали в день увольнения. Однако 10 декабря у Свиридовича были украдены документы, в том числе и трудовая книжка. Он обратился с просьбой выдать ему дубликат трудовой книжки в СПК «Волма». Инспектор отдела кадров Рыжова отказала Свиридовичу, ссылаясь на то, что прошел месяц с момента увольнения.
Разрешите ситуацию с точки зрения законодательства.
Правильно ли поступил инспектор отдела кадров?
В течение, какого времени выдается дубликат трудовой книжки?
Составьте приказ об увольнении Свиридовича.