74.Правоотношения по трудовому правуВ соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права, существуют следующие виды правоотношений в сфере трудового права:[1]

1) правоотношение по содействию занятости и трудоустройству гражданина на данное производство;

2) трудовое правоотношение работника с работодателем;

3) правоотношение работника, трудового коллектива с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношение профсоюзного органа с работодателем, его администрацией по защите трудовых прав работников;

5) социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективного договора и соглашений на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях и в организации;

6) правоотношение по профессиональной подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации, ученическому договору;

7) правоотношения по государственному надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля и по профсоюзному контролю с работодателем, должностными лицами его администрации;

8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;

9) процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки.

75.Правовые основы занятости и трудоустройстваВ ст. 1 Закона РК "О занятости населения" установлено, что занятость - это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных потребностей, приносящая заработок или доход. К занятому населению в соответствии со ст.2 Закона РК "О занятости населения" относятся граждане, работающие по индивидуальному трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени или имеющие иную оплачиваемую работу (службу), доход; занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно занятые; занятые на подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, а также члены производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие службу в Вооруженных Силах Республики Казахстан, органах национальной безопасности, внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Казахстан, Республиканской гвардии, частях Агентства Республики Казахстан по чрезвычайным ситуациям и иных воинских формированиях. Этот перечень граждан, относящихся к занятому населению является исчерпывающим. За пределами остаются граждане, обладающие признаками занятости, осуществляющие общественно полезную деятельность, не приносящую им дохода (например, женщины, занимающиеся ведением домашнего хозяйства, воспитанием детей).

76. Стороны трудовых правоотношений работодатель

• собственник имущества предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо

работник

• работники всех предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности

• лица, работающие по ТД с физическими лицами

члены кооперативов, их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских хозяйств, работники предприятий с иностранными инвестиция

77ИНДИВИД.ТРУД ДОГОВОР. ииндивидуальному трудовому договору можно дать следующее - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.Индивидуальный трудовой договор обладает признаками:

1. работник обязуется выполнить работу, относящуюся к определенному роду деятельности, определенную трудовую функцию;

2. необходимо личное трудовое участие работника в предусмотренной деятельности работодателя;

3. работник должен подчиняться актам работодателя, в частности, правилам внутреннего трудового распорядка;

4.  работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату по заранее установленным нормам, в денежной форме, не ниже минимального размера, установленного законодательством.

• ми