3. Надзор и контроль за охраной труда на предприятиях отрасли.

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно – правовыми актами. С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда (СУОТ).

На предприятиях отрасли существует государственный надзор и контроль за состоянием о.т.

Госнадзор осуществляют: - специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за о.т.; - специально уполномоченный орган по вопросам пожарной безопасности; - специально уполномоченный государственный орган по вопросам санитарии и гигиены труда; - специально уполномоченный гос. орган по вопросам радиационной безопасности; - высший гос. надзор, осуществляющийся огранами прокуратуры.

К основным формам контроля за о.т. принадлежат:

- оперативный контроль (ежедневный, представителями администрации);

- службой о.т. предприятия (специалистами службы о.т. предприятия);

- административно – общественный контроль (3х ступенчатый контроль – контроль снизу доверху предприятия);

- региональный контроль (осуществляется представителями местных органов самоуправления);

- страховой контроль (осуществляется представителями фонда соцстрах);

- ведомственный контроль вышестоящих органов (осуществляется представителями министерств или ведомств).

4. Ответстенность за нарушение Законодательства про охрану труда.

Закон Украины «Об охране труда» предусматривает следующие виды ответственности должностных и физических лиц за невыполнение или нарушение нормативно-правовых актов: 1) дисциплинарная – это наложение взыскания по приказу вышестоящего начальника или организации. Виды: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, увольнение с работы. 2) административная – это наложение денежного штрафа, взыскаемого с заработной платы. 3) криминальная или уголовная – предусмотренная ст. 271 УК Украины. Статья имеет 2 части: 1- предусматривает штраф до 59 необлагаемых минимальных доходов граждан и исправительно-трудовые работы до 2х лет; 2- лишение свободы до 7 лет, если нарушение повлекло гибель людей. 4) материальная – взыскание денежных средств с нарушителя в пользу физического или юридического лица.

5. Обучение по о.Т. На предприятиях связи.

Вновь принятые работники после первичного инструктажа перед началом самостоятельной работы должны пройти стажирование (2-15 смен) и дублирование (не <6 смен).

Стажирование – приобретение работником опыта выполнения рабочего задания после теоретической подготовки до самостоятельной работы под непосредственным руководством опытного специалиста.

Дублирование – самостоятельное выполнение работ на рабочем месте под надзором опытного работника.

6. Инструктажи по вопросам о.Т. Порядок проведения их для работников.

По характеру и времени проведения инструктажей по о.т. подразделяется на: повторный, целевой, вводный, первичный, внеплановый. Водный инструктаж проводится с работниками, которые приняты на постоянную / временную работу независимо от стажа, профессии, должности, а также с работниками др. организаций, которые прибыли на данное предприятие, а также с учащимися и студентами, которые прибыли на предприятие и участвуют в производственном процессе.

Первичный инструктаж проводится перед началом работы на рабочем месте. Он проводится с вновь принятыми работниками, а также с работниками, которые перевелись с одного отдела в другой, а также с работниками, которые будут выполнять новую для них работу.

Повторный инструктаж проводится для напоминания. Проводится на рабочем месте в сроки, определённые соответствующим нормативным актом или руководителем предприятия. Не реже 1 раза в 6 месяцев для остальных работ.

Внеплановый инструктаж проводится на рабочем месте или в кабинете о.т. при вводе в действие новых или изменённых норм, при изменении технического процесса, замене оборудования и т.д.; при нарушении нормативных актов работником, который привёл к травмам / авариям; при перерыве в работе исполнителем работ более 30 календарных дней.

Целевой инструктаж проводится с работниками при проведении работ, не утверждённых трудовым соглашением; при ликвидации аварий, стихийных бедствий; при проведении работ, на которых допускается наряд-допуск.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой проводятся на рабочем месте руководителем структурного подразделения и фиксируются в журнале регистрации инструктажей.