- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические аспекты экономико - правового регулирования оплаты труда на предприятии
- •1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы
- •1.2 Формы и системы оплаты труда
- •2. Система организации оплаты труда на примере оао «Саянмолоко»
- •2.1 Примеры расчета оплаты труда на оао «Саянмолоко»
- •2.2 Механизм материального стимулирования.
- •2.3. Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
- •2.4 Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий.
- •2.5 Оплата отпуска и выходных пособий.
- •3 Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени.
- •4 Мероприятия по осуществлению эффективной кадровой политики.
- •4.1 Планирование на предприятии.
- •Заключение
- •Список используемых источников
2.3. Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная продолжительность работы сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники других категорий (в соответствии с действующим законодательством). Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Пример: Рабочий- повременщик при часовой тарифной ставке 91,0 руб. в одном из месяцев имел 20 ч. ночной работы. Коллективным договором предусмотрена доплата 0,8% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы. Будет произведена доплата за часы ночной работы:
145, 6 руб. (20ч. * 91,0 руб. * 0,8) - повременщику
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально- технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий (в соответствии с действующим законодательством).
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (статья 88 КЗоТ РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (статья 88 КЗоТ РФ).
Пример: Рабочий- сдельщик (повременщик) при часовой тарифной ставке 91,0 руб. (80 руб.) отработал в один из рабочих дней месяца сверхурочно 1 ч. и в другой - 4 ч. Будет произведена доплата за часы сверхурочной работы:
773 руб. [(3 ч. * 91,0 руб. * 1,5) + (2 ч. * 91,0 руб. * 2)] - сдельщику;
680 руб. [(3 ч. * 80 руб. * 1,5) + (2 ч. * 80 руб. * 2)] - повременщику.
Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере не менее двойной часовой ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (статья 89 КЗоТ РФ).