- •Базовые термины и понятия дисциплины «Экономика организации»
- •Тема 1. Предпринимательство и его формы
- •Юридическое лицо - созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая имеет в собственности обособленное имущество
- •Факторы производства :
- •Организационно-правовые формы коммерческих организаций в рф:
- •Виды услуг оптовой торговли:
- •Виды услуг розничной торговли:
- •Тема 2. Основные фонды предприятия
- •Классификация основных средств:
- •Среднегодовая стоимость основных производственных фондов -
- •Методы начисления амортизации:
- •Показатели, характеризующие техническое состояние и движение фондов:
- •Показатели, характеризующие эффективность использования основных фондов
- •Тема 3. Оборотные средства предприятия
- •Фонды обращения – средства предприятия, кот. Нах. В сфере обращения
- •Показатели эффективности использования оборотных средств:
- •Норма производственного запаса в днях
- •Тема 4. Кадры предприятия
- •Промышленно-производственный персонал:
- •Фонд рабочего времени (календарный, номинальный, полезный):
- •Тема 5. Оплата труда на предприятии
- •Надтарифные условия оплаты труда:
- •Формы тарифной системы оплаты труда:
- •Системы сдельной формы оплаты труда:
- •Системы повременной формы оплаты труда:
- •Прямая коллективная сдельная система оплаты труда
- •Оплата за неотработанное время:
- •Тема 6. Оценка затрат деятельности предприятия
- •Себестоимость проданной продукции
- •Классификация текущих затрат предприятия: 1. Основные 2. Накладные
- •Тема 7. Финансовые результаты и оценка эффективности деятельности предприятия
- •Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг (кроме коммерческих и управленческих расходов)
Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда: труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведен-ной продукции (операций) по формуле: ЗПпр.сд. = Рсд * В, где Рсд – сдельная расценка, руб.; В – количество (объем) произведенной продукции, в натур. ед
Прямая коллективная сдельная система оплаты труда
Сдельно-премиальная система оплаты труда: работаю-щему сверх заработка по прямым сдельным расценкам вы-плачивается премия за выполнение и перевыполнение зара-нее установленных количественных и качественных показа-телей работы: ЗПсд.прем. = ЗПпр.сд + РП, или ЗПсд.прем. = ЗПпр.сд * (1 + Ппр / 100), где РП - премия за выполнение (перевыполнение) уста-новленных показателей, руб.; IIпр - процент премии за выполнение показателей преми-рования.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах уста-новленной нормы выработки, а сверх нормы - по повышенным расценкам: ЗПсд.прог. = Рсд * Вбаз + Рсд1 * (Вфакт – Вбаз), где Рсд, Рсд1 – сдельная расценка за единицу продукции со-ответственно в пределах и сверх установленных норм выработки, руб.; Вбаз, Вфакт – плановый (нормативный) и фактический объ-ем продукции.
Аккордная система оплаты труда: общая сум-ма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная рас-ценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачива-ется премия, то она называется аккордно-премиальной сис-темой оплаты труда.
Простая повременная система оплаты труда: на-числяется по тарифной ставке работника данного разряда за фак-тически отработанное время: ЗПповр = Чст * Т, где Т - фактически отработанное количество часов в месяце.
Повременно-премиальная система оплаты труда: сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников
Бестарифная система оплаты труда - заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения
Оплата труда на комиссионной основе - размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом.
Оплата за неотработанное время:
Оплата ежегодных и дополнительных отпусков
Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях
Оплата на период обучения работника, отправленного на повышение квалификации