Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ-e.doc
Скачиваний:
12
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
218 Кб
Скачать
☆

Ex.4.What kind of letters do employers like to receive? Tick what you think correct.

  • correctly spelled

  • containing your life history

  • friendly

  • detailing relevant experience

  • detailing your failures

  • detailing your qualifications

  • long and chatty

  • short and to the point

Read this letter. Do you think the writer will get the job? Why? Note down what you think is right and what is wrong with j. Henderson’s letter.

James Henderson

Kings rd, 18

Birmingham

Trans Europe Tours

Bridge street

Cambridge

Dear P. Bradley

I was reading a magazine the other day - I think it was the February edition of sunshine holidays, and I saw your advertisement for travel couriers, and I thought I'd really like a job like that.

You see, I've got a degree in modern languages from bristol university, and I speak lots of languages - french german spanish and just a little bit of greek too. I've been to all sorts of places in europe.

Last year me and my friend Paul went camping in France and Italy, and we saw the museums and all the places like that. I think I'd be really good at showing people round these places, well I'd really like the chance to try anyway. I'm not doing anything at the moment, so I could come and see you anytime.

Just give me a ring - 381229.

I'm looking forward to meeting you.

Yours JamesHenderson

Ex.5. Complete the extract from the letter of application below, using an expression from a) in the correct form and a preposition from b).

        1. To believe, to collaborate, to result, to report, to benefit, to apply, to work, to be, responsible, to be involved, to succeed;

        2. From, in (4), to, on, for (2), with.

I am writing to _______the position of Senior Computer Programmer. As you can see in my enclosed curriculum vitae, I already hold the position of Team Manager where I _______ three programmers who ________ me directly.

As an additional part of my job I have to ________ other Team Managers from different divisions of the company. I have recently ________ a major research and development project where my team was asked to ________ a new network application for the company's accounts department. During this project we _______ solving a number of complex technical problems. This programme is now in the final stages and once complete will _______ considerable savings in both cost and time. While I am happy in my present position, I would welcome the challenge of managing a bigger team. I firmly _______ the value of teamwork and power sharing which I know are important elements in the working environment of your company. Moreover, I feel sure that on both a personal and professional level I would be able to ______ the opportunity of working for a company with such a well-established international reputation.

Ex.6. Translate into English.

Университетские отделы профориентации взаимодействуют с работодателем в организации производственных стажировок, проведении различных специализированных мероприятий, таких как презентации компаний, ярмарки вакансий с приглашением большого количества работодателей.

Новой интересной формой профориентационной деятельности стал «День карьеры», проводимый одновременно с праздником того или иного факультета. Приглашаются компании, чей профиль отвечает специальностям факультета; это очень важно, так как, по столичной статистике, только 60% выпускников находят работу по специальности.

Например, служба занятости МГУ выступила консультантом в проведении межрегиональной программы трудоустройства молодых специалистов - "Graduate Recruitment Program". В качестве работодателя была представлена компания «Unilever» - производитель всем нам хорошо знакомых торговых марок - Rama, Calve, Lipton и т.д. В этой программе приняли участие девять московских и пять петербургских вузов. Прошли четыре презентации (две в Москве и две в Санкт-Петербурге), требования к кандидатам были следующими: высшее образование, полученное в элитном вузе, свободный английский язык, хорошие коммуникативные навыки, причем особое внимание обращалось на выпускников естественных факультетов. Конкурс оказался достаточно высоким - более 50 человек на место, но и бонусы тоже были высоки: достойная зарплата, дальнейшее обучение по индивидуальному плану и возможность карьерного роста вплоть до генерального директора компании. Итог: 6 кандидатов получили предложение работать помощником менеджера в одном из отделов компании, причем трое - из МГУ.