- •1.Отраслевая структура промышленности в Республике Беларусь
- •2.Понятие и классификация предприятий (организаций).
- •3.Характеристика основных организационно-правовых форм хозяйствования, нормативно-правовая база: хозяйственные общества.
- •4.Характеристика основных организационно-правовых форм хозяйствования, нормативно-правовая база: хозяйственные товарищества.
- •5.Характеристика основных организационно-правовых форм хозяйствования, нормативно-правовая база: унитарные предприятия, производственные кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства
- •6. Организационно-правовые основы создания, функционирования и ликвидации предприятий
- •7.Объединения организаций: виды, цели, принципы создания и проблемы обеспечения эффективности функционирования.
- •8.Экономическая среда функционирования организации: сущность, факторы и субъекты.
- •10.Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.
- •11 Показатели производительности труда.
- •9.Сущность, состав и структура трудовых ресурсов предприятия.
- •12 Резервы роста производительности труда
- •13 Основные средства: экономическая сущность, состав, структура и классификация
- •14 Методы оценки основных средств и нематериальных активов организации
- •15.Переоценка и индексация основных средств организации
- •16. Износ основных средств и нематериальных активов предприятия: виды, способы определения, направления снижения.
- •17. Амортизация основных средств и нематериальных активов предприятия, их виды и сфера применения: линейный метод, производительный метод.
- •18. Амортизация основных средств и нематериальных активов предприятия, их виды и сфера применения: нелинейные методы.
- •19. Основные средства организации и их эффективность.
- •20. Сущность, состав, структура и назначение оборотных средств организации.
- •26.Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии.
- •27.Основные формы и системы оплаты труда на предприятии.
- •28.Налоговое регулирование средств на оплату труда в Республике Беларусь.
- •29.Концентрация производства: сущность, формы, показатели.
- •30. Специализация производства: сущность, формы, показатели концентрации.
- •31. Кооперирование производства: сущность, формы, показатели оценки уровня, эффективность.
- •32. Комбинирование производства: сущность, формы, предпосылки развития, показатели оценки уровня, эффективность.
- •33 Диверсификация производства: понятие, виды, эффективность.
- •34 Стратегическое планирование: сущность, цели, содержание стратегических планов организации и порядок их разработки.
- •35 Тактическое планирование: сущность, цели, содержание тактических планов организации и порядок их разработки.
- •36. Бизнес-планирование: сущность, цели, содержание бизнес-планов организации и порядок их разработки.
- •37. Понятие и факторы, определяющие производственную мощность организации.
- •38. Расчет производственной мощности организации.
- •40. Формы внешнеэкономической деятельности организации.
- •41 Экономическая оценка эффективности внешнеэкономической деятельности организации.
- •42 Экономическое содержание издержек производства и реализации продукции
- •43 Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)
- •44 Калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг)
- •45 Определение резервов снижения себестоимости продукции (работ, услуг)
- •46 Место и роль ценообразования в управлении организацией.
- •47 Методы ценообразования.
- •Методы ценообразования с ориентацией на спрос и уровень конкуренции.
- •48 Влияние спроса и предложения на уровень цены организации
- •49 Разновидности цен в хозяйственной практике, методика расчета.
- •50 Инвестиции и инвестиционная деятельность организации.
- •52. Инновации и инновационная деятельность организации.
- •53. Инновации: обоснование, методы отбора наиболее эффективных.
- •54. Сущность, показатели оценки, измерители качества продукции.
- •55. Конкурентоспособность продукции: сущность и измерители.
- •61.Классификация хозяйственных рисков.
- •62 Показатели риска и методы его оценки.
- •Абсолютные показатели
- •Относительные показатели
- •Статистические показатели оценки рисков
- •Стоимость организации: экономическая сущность, виды, составные элементы.
- •64 Затратный метод оценки стоимости организации
- •Доходный метод оценки.
- •66.Сравнительный метод оценки. Методы расчета стоимости
- •67. Сущность и виды экономического эффекта и эффективности.
- •Вопрос 69 Пути повышения экономической эффективности
- •Вопрос 70. Сущность и организация внутреннего экономического контроля в организации.
26.Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии.
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:
формирование фонда оплаты труда;
нормирование труда;
установление тарифной системы;
выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.
Фонд оплаты труда – это источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и платежей социального характера.
Заработная плата – это форма вознаграждения за труд в денежном и (или) натуральном выражении работникам за фактически выполненную работу. Основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная.
Воспроизводственная функция заработной платы предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации и одновременно позволяет применять обоснованные нормы труда, которые гарантируют собственнику получение необходимого результата хозяйственной деятельности.
Стимулирующая функция заработной платы проявляется в том, что возможный уровень оплаты труда должен побуждать работника к наиболее эффективным действиям на его рабочем месте.
Регулирующая функция оплаты труда реализует принцип дифференциации уровня заработка в соответствии со специальностью и квалификацией персонала, важностью и сложностью трудовых задач.
Социальная функция заработной платы направлена на обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу; она должна сочетать государственное и договорное ее регулирование, а также реализовывать принцип социальной справедливости по отношению к получению собственного дохода.
В состав фонда оплаты труда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной заработной плате относятся выплаты за фактически выполненные работы. Она включает: оплату труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам, премии. К дополнительной ЗП относятся доплаты, надбавки и иные выплаты, разновидности и размеры которых определяются нанимателем (за работу в ночное время, оплата очередных и дополнительных отпусков, за обучение учеников, стаж и т.д.). ФОТ определяется на основании штатного расписания работников предприятия за месяц с учетом величины тарифной ставки первого разряда.
Нормирование труда – дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.
Тарифная система – позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения (т.е. качество труда).
Важнейшими элементами республиканской тарифной системы являются республиканские тарифы оплаты труда, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей служащих, тарифная ставка первого разряда.
Виды заработной платы
Минимальная заработная плата - это предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда может общество выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум людей.
Номинальная заработная плата - сумма денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд. Она и подразделяется на повременную и сдельную формы оплаты. На основе номинальной месячной ЗП рассчитывается среднемесячная заработная плата за календарный год, исключая отпускной период. Этот расчет производится для определения размера отпускных, оплаты больничных листков, определения динамики уровня жизни и тарифных ставок.
Реальная заработная плата - это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен.