18. Berufsethik

Die Ethik ist ein Teilgebiet der Philosophie, das sich mit den Grundlagen menschlicher Werte und Normen, des Sittlichen und der allgemeinen Moral befasst. Es ist ein Denksystem, das definiert, wie der Menschen handeln soll und wie nicht. Die beide wichtigsten Grundlagen sind Prinzipienethik oder Utilitarismus.

Interkulturelle Kompetenz ist das über rein geographische und sprachliche Kenntnisse hinausgehende Wissen über die Verhaltens- und Kommunikationsmuster fremder Kulturen sowie die Fähigkeit, sich auf diese und deren Besonderheiten einzustellen.

Interkulturelle Kompetenz gewinnt für Unternehmen im Zuge der Globalisierung und durch die Öffnung neuer Märkte immer mehr an Bedeutung.

Höflichkeit betrachten viele Kulturen als hohes Gut, dabei ist der jeweilige Auffassung von Höflichkeit überall anders. Auch die Art Begrüßung variiert von Kultur zu Kultur. Auch beim Thema Pünktlichkeit kann sich zeigen, wie interkulturell kompetenz Du bist. Interkulturelle Kompetenz zeigt sich in der Sprache. Die meisten Geschäftspartner erwarten nicht, dass der Gast beherrscht. Es kann allerdings hilfreich sein, ein paar Worte zu sprechen. Das Wissen über andere Religionen ist ein zentrales Element der interkulturellen Kompetenz. Die Interkulturelle Kompetenz ist insbesondere für die Arbeit in international operierenden Unternehmen sehr wichtig.

Bei der Unternehmen spielt auch große Rolle der Führungsstile. Ein autoritärer Führungsstil signalisiert, daß der Führende die Ziele allein vorgibt. Demokratische Führungsstile dagegen sind gekennzeichnet durch die aktive Beteiligung der Mitarbeiter am Entscheidungsprozeß.

18. Служебная этика

Этика - это раздел философии, который занимается основами человеческой стоимости и норм, нравственного и общей морали. Это умственная система, которая определяет, как людей должен действовать и как нет. Обеими самыми важными основами является этика принципов или утилитаризм.

Интеркультурная компетенция - это выходящее за чисто географические и языковые знания знание о манерах поведения и коммуникативных образцах чужих культур, а также способности ориентироваться на эти и их особенности.

Интеркультурная компетенция приобретает значение для предприятия в ходе глобализации и открытием новых рынков все больше.

Много культур рассматривают вежливость в качестве высокого имущества, при этом другой соответствующей точке зрения вежливости всюду. Также вид приветствия варьируется от культуры к культуре. Также при теме Пунктуальность может выражаться, насколько ты интеркультурен kompetenz был. Интеркультурная компетенция оказывается на языке. Наибольшие деловые партнеры не ожидают, что гость владеет. Однако, это может помогать говорить несколько слов. Знание о другой религии - это центральный элемент интеркультурной компетенции. Интеркультурная компетенция очень важна, в частности, для работы на всемирно оперирующих предприятиях.

В предприятиях также большая роль стилей руководства играет. Авторитарный стиль руководства сигнализирует, что ключевой только утверждает цели. Демократические стили руководства напротив обозначены активным участием сотрудников в процессе принятия управленческих решений.