1.2. Ознакомление с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности и пожарной защиты

1. Каждый работник имеет право:

• на работу, обусловленную трудовым договором;

• на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность, гигиену и охрану труда;

• на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера;

• на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации на производстве в соответствии с образовательными планами предприятий;

• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

• на досудебную и судебную защиту трудовых прав;

• на пособия по социальному страхованию в случае временной утраты трудоспособности и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами о труде;

• на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения;

• на использование в полной мере иных прав, предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством.

2. Работник обязан:

• соблюдать дисциплину труда и выполнять трудовые обязанности, установленные законами и иными нормативными актами о труде, трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка предприятия;

• работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

• заботиться о неразглашении конфиденциальной информации предприятия и обеспечения его имущественной безопасности;

• повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;

• улучшать качество работы и выпускаемой продукции, оказываемых услуг, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину и пожарную безопасность;

• принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;

• содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на рабочем месте, на территории своего подразделения и предприятия в целом;

• соблюдать установленный порядок хранения и обеспечения сохранности материальных ценностей и документов, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• эффективно использовать производственное оборудование, бережно относиться к инструментам и приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

• заключать и расторгать трудовые договора с работниками;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

• проводить проверки и внутрифирменные расследования обстоятельств нанесения ущерба материальным ценностям, персоналу, информации и деловой репутации;

• привлекать работников к дисциплинарной, материальной и иным видам ответственности.

2. Работодатель обязан:

• соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде;

• разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

• обеспечивать нормальные производственные и социально-бытовые условия работникам;

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• осуществлять контроль за соблюдением на предприятии правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами;

• осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Техника безопасности

Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний является обязательным на предприятии. Оно требует, в частности, от каждого работника полного соблюдения всех мероприятий в области техники безопасности и производственной санитарии.

С этой целью запрещается:

• курить в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

• принимать пищу на рабочем месте;

• уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;

• приносить с собой предметы или товары для продажи на рабочем месте;

• вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

• приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить на предприятие или находиться там в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• использовать оборудование в личных целях;

• оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их хранения.

3. Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет. В частности, снятие или выведение из строя защитного устройства машин или оборудования считается особенно серьезным проступком.

Каждый работник должен знать правила обеспечения пожарной безопасности и поведения в экстренных ситуациях на своем рабочем месте.

Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник обязан содержать в хорошем состоянии оборудование, инструменты и иную технику, доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею, использовать любое выделенное ему оборудование по назначению.

О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему руководителю производственного процесса.

В случае, когда текущая работа включает также технический уход и очистку машин и оборудования, работник обязан выделять для этого необходимое время.

4. Работники должны иметь личные шкафы с вешалками и замками, ключи от которых находятся у заинтересованных лиц во время пользования ими. Администрация может открывать такие шкафы для проверки их состояния и содержимого в присутствии заинтересованных лиц, кроме исключительных случаев, когда пригласить их не представляется возможным и когда проверка вызвана срочной необходимостью соблюдения техники безопасности и производственной санитарии.

5. В целях недопущения опасного положения или его немедленной ликвидации может производиться проверка содержания алкоголя и наркотических веществ в организме работника, с тем чтобы определить состояние здоровья работника и предотвратить возможный риск.

Работник должен сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, в отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьезную опасность для его жизни или здоровья.

О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно ни было, незамедлительно сообщается непосредственному руководителю.

6. Должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие на предприятии; их невыполнение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

7. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника без оплаты:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

8. Правила медицинского обеспечения направлены на поддержание благополучной эпидемиологической обстановки на Предприятии, охрану труда работников, профилактику инфекционных и других заболеваний.

На каждом объекте в известном всем работникам месте должна находиться медицинская аптечка, используемая только при оказании первой помощи в случае острой необходимости. За состояние и комплектацию аптечки отвечает специально назначенный сотрудник объекта.

В целях профилактики инфекционных заболеваний и пищевых отравлений:

• каждый работник, имеющий отношение к перемещению, хранению, приготовлению и раздаче пищевых продуктов несет персональную ответственность за соблюдение правил личной гигиены;

• персонал, принимающийся на работу в столовые и на пищевые производства, должен предоставить в отдел кадров результаты полного медицинского и бактериологического обследования;

• любое лицо, обнаружившее у себя признаки заболеваний дыхательных путей, желудочно-кишечного тракта, печени, кожных покровов, венерических заболеваний, должно быть немедленно освобождено (отстранено) от работы для лечения;

• в случае укрывания вышеперечисленных заболеваний и, вследствие этого, заражения других работников Предприятия, создания неблагополучной эпидемиологической ситуации, нанесения убытков Предприятию и сотрудникам, виновные лица несут дисциплинарную, материальную, административную или иную ответственность, если нет оснований для возбуждения уголовного дела.