1. Характеристика систем оплаты труда

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и сдельно-прогрессивную. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Сдельная расценка – это размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) или за выполнение операции при сдельной системе оплаты труда. Например, в лёгкой, текстильной промышленности, а также на станочных и слесарных работах в машиностроении наиболее распространена индивидуальная прямая сдельная система заработной платы.

В ряде случаев применятся бригадная (коллективная) сдельная оплата труда, при которой заработок начисляется всем рабочим, а не каждому рабочему в отдельности. Эта система заработной платы применяется прежде всего на участках и рабочих местах с бригадной формой организации труда.

Сдельно-премиальная система предполагает сверх заработка по прямым и сдельным расценкам начисления премии.

При аккордной системе размер оплаты труда устанавливается не за каждую операцию, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Широкое и эффективное применение аккордной оплаты труда нашла в строительстве и железнодорожным транспорте на ремонте железнодорожного полотна.

При косвенной сдельной системе размер заработной платы вспомогательных ставится в прямую зависимость от результата их труда по обслуживанию основных рабочих. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в машиностроении при организации оплаты труда наладчиков оборудования в лесной промышленности – дежурного персонала слесарей и электриков.

При сдельно-прогрессивной системе труд в пределах установленной нормы оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

Повременная форма оплаты труда применяется для руководителей, специалистов или рабочих в отраслях, где нецелесообразно устанавливать нормы выработки. Она подразделяется на 2 системы: простую и повременно-премиальную.

При повременной оплате труда заработная плата работнику начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное им рабочее время. Тарифная ставка определяется исходя из ставки первого разряда и коэффициента, соответствующего тарифному разряду работника. Материальное стимулирование более производительного труда, обеспечение наилучших количественных результатов при повременной оплате труда достигается благодаря широкому использованию системы премирования. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, инженерно-технических работников, специалистов, служащих. Сущность этой системы оплаты труда заключается в том, что работнику сверх должностного оклада или ставки выплачивается премия за конкретные достижения в работе по утвержденным положением о премировании показателям и условиям. Сдельная оплата представляет собой оплату в зависимости от выполненного объёма работы в стоимостном или натуральном выражении по заранее установленным расценкам.

В зарубежной практике используются следующие системы заработной платы.

1. Гарантирующая минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при недостижении работником установленного уровня производительности труда.

2. Изменяющая заработную плату в пределах от минимальной до максимальной в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда.

3. Предполагающая участие работников в прибылях и создании рабочей собственности [11, с. 48-49].