210705 «Средства связи с подвижными объектами»

210721«Радиосвязь, радиовещание и телевидение»

210723 «Сети связи и системы коммутации»

Работа рассчитана на 4 часа

Казань

1. Цель работы.

1. Овладение навыками формирования структуры и плана работы структурного подразделения организации

2. Литература.

2.1. В.Д.Грибов, В.П.Грузинов, В.А.Кузьменко. Учебник СПО.Экономика организации.Москва.2012

2.2. Л.Н.Чечевицина, Е.В.Чечевицина. Учебник СПО. Экономика предприятия. Ростов-на-Дону,2011

2.3. Интернет ресурсы

3. Подготовка к работе.

3.1. Повторить лекционный материал по теме

3.2. Прочитать с.72-811.

3.3. Изучить внутреннее структурное подразделение и его роль в организации; формирование организационной структуры; составление штатного расписания

4. Задание и порядок выполнения работы.

4.1.Составить штатное расписание внутреннего структурного подразделения предприятия связи

4.2. Оформить отчет в соответствии с требованиями.

4.3. Подготовиться к защите работы

5. Содержание отчета.

5.1. Титульный лист.

2. Цель работы.

3. Выполненное задание.

5. Контрольные вопросы для защиты работы.

6.1. Что такое «код структурного подразделения»?

6.2. Как заполнять графу «Профессия (должность)»?

6.3. Как установить оклад?

6.4. Что такое «надбавки и доплаты»?

6.5. Что такое «месячный фонд заработной платы»?

6.6. Когда в штатное расписание вносятся изменения?

5. Приложения.

1. Теоретический материал к работе.

Приложение 1

Теоретический материал к работе

1.Понятие «штат» и «штатное расписание»

Штат- это состав работников организации, определяемый руководством на определённый период.

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям.

2. Кто должен составлять штатное расписание и вносить в него изменения?

В разных организациях функции по составлению штатного расписания выполняется структурными подразделениями. Не редки случаи, когда составлением и изменением штатного расписания занимаются сотрудники бухгалтерии или отдела труда и заработной платы.

3. С чего начинается составление штатного расписания?

Прежде чем приступить к составлению штатного расписания, необходимо определиться с организационной структурой предприятия. Организационная структура - схематичное отображение структурных подразделений. В этом документе отражаются все подразделения организации, схематически прорисовывается порядок их подчинённости. В организационной структуре отражаются как вертикальные так и горизонтальные связи между подразделениями.

Образец штатного расписания :

Утверждаю

Штат в количестве ____ штатных единиц

с месячным фондом _______ рублей

Руководитель_______(ФИО и подпись)

Штатное расписание

Наименование структурного подразделения

№п/п	Наименование структурного подразделения и наименование должностей	Кол-во ед	ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад, руб	Месячный фонд, руб
1
2
и т.д

Министерство информатизации и связи

РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ГБОУ СПО «Казанский электротехникум связи»

«УТВЕРЖДАЮ» «РАССМОТРЕНО»

Председатель

метод. совета КЭТС на заседании ЦК ПЭД

Михайлова С. Н. Председатель комиссии

« » 2013г. _______Баязитова Т.М.

« »_________2013 г.

Методические указания к выполнению практической работы №6

по МДК 04.01. «Организация и планирование деятельности структурного подразделения организации »

Наименование работы: «Анализ мотивации персонала структурного подразделения»

Для специальностей: 210709 «Многоканальные телекоммуникационные системы»