Вимоги до оформлення
Технічні вимоги до оформлення роботи:
завдання виконуються на аркушах формату А4;
необхідно дотримуватись нормативно встановлених правил оформлення тексту, таблиць, формул, розрахунків, схем, рисунків
основний текст роботи не повинен перебільшувати 25 сторінок (не враховуючи додатків);
шрифт ТИК, 14 пт., міжрядковий відступ - 1,3-1,5;
теми не можуть повторюватися, якщо базою практики є одне підприємство.
Теми індивідуальних навчально-дослідних завдань
ЗАВДАННЯ 1.
Розробити зразок оголошення про найм персоналу.
ЗАВДАННЯ 2.
1. Організація та її соціальна політика в умовах ринкової економіки.
2. Стратегія розвитку і персональна політика організації.
3. Менеджмент персоналу як система.
4. Завдання і методи аналізу персоналу.
5. Планування поточних і перспективних потреб організації в кадрах.
6. Проблема поєднання людини і професії.
7. Професійна орієнтація.
8. Технологія підбору та відбору кадрів.
9. Соціально-виробнича адаптація людини в колективі.
10. Найм персоналу: стратегія і тактика.
11. Посадова інструкція спеціаліста (за майбутньою спеціальністю).
12. Розвиток персоналу як стратегічний напрямок управління персоналом.
13. Рух персоналу в організації.
14. Планування кар’єри.
15. Модель кар’єри та її різновиди.
16. Планування діяльності.
17. Організація і дизайн робочих місць.
18. Умови праці та основні напрямки її покращання.
19. Режими праці та відпочинку.
20. Проблеми гуманізації праці.
21. Законодавче регулювання робочого часу.
22. Гнучкий графік роботи.
23. Нормування праці в управлінні персоналом.
24. Психологічні аспекти мотивації діяльності.
25. Мотиваційний механізм управління трудовою поведінкою.
26. Потреби та інтереси. Мотиви і стимули.
27. Традиційна і нетрадиційна система компенсації.
28. Управління процесами формування трудової мотивації.
29. Матеріальні і моральні стимули до праці.
30. Ринок праці та його вплив на заробітну плату.
31. Базова і змінна заробітна плата.
32. Негрошові стимули.
33. Формування компенсаційного пакету працівників підприємства.
34. Основні чинники диференціації заробітної плати.
35. Оцінювання персоналу: сучасний досвід.
36. Соціальне партнерство.
37. Колективний договір в організації.
38. Комунікації в управлінні персоналом.
39. Управління конфліктами в організації.
40. Стреси: запобігання та подолання.
41. Контролінг та аудит персоналу.
42. АРМ менеджера з персоналу.
43. Економічна ефективність управління персоналом.
44. Соціальна ефективність управління персоналом.
Зарубіжний досвід управління персоналом.
КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ ЗНАНЬ
Оцінка, еквівалентна «відмінно», виставляється, якщо студент виявив всебічно системні та глибокі знання, в повному обсязі твердо засвоїв весь програмний матеріал, вичерпно та послідовно дав відповіді на всі питання екзаменаційного білета, тісно пов’язує теорію з практикою, показує знання літератури, вміння самостійно аналізувати та тлумачити економічні норми та поняття і застосовувати їх при вирішенні завдань, правильно аргументує висновки, вміє самостійно узагальнювати матеріал і логічно його викладати, не допускаючи помилок.
Оцінка, еквівалентна «добре», виставляється, якщо студент твердо знає програмний матеріал, має навики аналізу та тлумачення економічних норм та понять, логічно відповідає на поставлені питання, не допускає суттєвих помилок.
Оцінка, еквівалентна «задовільно», виставляється, якщо студент засвоїв основний матеріал, але не знає окремих деталей, допускає неточні відповіді та формулювання понять, порушує послідовність у викладенні програмного матеріалу, має прогалини в знаннях.
Оцінка, еквівалентна «незадовільно», виставляється, якщо студент не знає значної частини програмного матеріалу, допускає суттєві помилки, не володіє навичками застосування економічних норм, які забезпечували б вирішення професійних завдань.
РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА
Базова
Закон України «Про оплату праці» вiд 24.03.1995 № 108/95-ВР / Відомості Верховної Ради України (ВВР). – 1995. – №17. – Ст.121 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua
Кодекс законів про працю України вiд 10.12.1971 № 322-VIII / Відомості Верховної Ради України (ВВР). – 1971. – додаток до №50. – Ст.375 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua
Конституція України від 28.06.1996 № 254к/96-ВР / Відомості Верховної Ради України (ВВР). – 1996. – №30. – Ст. 141 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua
Балабанова Л. В. Стратегічне управління персоналом підприємства : навч. посібник / Л. В. Балабанова, О. В. Стельмашенко. – К. : Знання, 2011. – 236 с.
Мурашко М. І. Менеджмент персоналу: навч. посібник / М. І. Мурашко. – 3-те вид., випр. і доп. – К.: Знання, 2008. – 453 с.
Ситник Н. І. Управління персоналом : навч. посібник / Н. І. Ситник . – К. : Фірма «Інкос», 2009. – 472 с.