Практичне заняття та семінарське заняття № 2 Тема. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу. Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу.

Мета: формування практичних навичок щодо формування ресурсного забезпечення менеджменту персоналу, закріплення сучасних методів оцінювання персоналу та підготовка їхньої характеристики та побудова психограми професії

Проблемні питання

1. Сутність кадрового планування

2. Процес кадрового планування та його етапи

3. Методи найму персоналу

4. Набір персоналу

5 Відбір персоналу

Методичні рекомендації .

Психограма професії. Повинна відображати основні психологічні характеристики, які необхідні для виконання професійних обов'язків:

• психологічні функції, які мають максимальне навантаження та найбільш важливі для роботи;

• особливості сприйняття простору та часу;

• характеристики динаміки і напруженості роботи в різні періоди?"

• характеристики точності, уваги, складності і ритму виконання операцій;

• необхідна швидкість формування і змін трудових та професійних навичок;

• необхідні характеристики щодо пам'яті та роботи з інформацією»"

• вимоги до швидкості, гнучкості і критичності мислення;

• частота стресових ситуацій і вимоги до емоційної стійкості;

• вимоги до вольових якостей (впевненість, сміливість тощо);

Таблиця

Методи оцінки і відбору персоналу

Якості, що оцінюють	Аналіз анкетних даних	Психоло- гічне тестування	Оціночна ділова гра	Кваліфікацій-не тестування :	Перевірка рекомендацій	Співбе-сіда
1. Інтелект		++	++			+
2. Ерудиція	+		+	++		+
3. Професійні навички і знання	+		+	++	+	+
4. Організаційні здібності	+		++	+	+	+
5. Комунікативні здібності		+	++			++
6. Психологічний портрет		++	+		+	++
7. Здоров'я і роботоспромож-ність	+		+		+	++
8. Зовнішній вигляд і манери			+			++
9. Мотивація						++

+ – метод часто застосовується;

++ – найбільш ефективний метод при визначенні того чи іншого показника

Форма заняття: групове інтерактивне обговорення

Форма контролю: опитування усні (індивідуальні), обговорення реферативних виступів, перевірка самостійної роботи.

Література: Основна [1-5]; додаткова [6, 11,12].

Мета: формування знань з теорії та практики використання соціально-психологічних методів управління персоналом.

План

1. Аналіз методів соціології та психології і особливостей їх вико­ристання в процесі управління персоналом.

2. Побудова соціограми та соціоматриці студентської групи.

3. Аналіз психологічних методів, які були зафіксовані при проход­женні студентами практики на підприємстві.

Тематика рефератів:

1. Визначення особливостей соціальних аспектів менеджменту персоналу в умовах трансформації економіки України.

2. Приклади використання менеджментом персоналу складових психології як наукової дисципліни та галузі практики.

Форма контролю: опитування усні (індивідуальні), обговорення реферативних виступів, перевірка самостійної роботи.

Література: Основна [1-5]; додаткова [10, 11]