Приложение 2
Задание 1.
С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.
Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Задание 2.
В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:
– на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД России об отсутствии судимости;
– если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.
Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.
Задание 3.
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
Задание 4.
18 февраля 2007 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 августа 2007 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2007 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.
Когда заканчивается испытательный срок у работницы?
Задание 5.
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Задание 6.
Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.
Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?
Задание 7.
Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника?
Задание 8.
Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.
По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Задание 9.
Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.
Оцените правовые последствия действий двух работников.
Задание 10.
Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО «Заря». 1 апреля 2005 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2005 г.
Однако 12 апреля 2005 г. работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Заря». Однако директор ЗАО «Заря» отказал Краснову, так как по согласованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника.
15 апреля 2005 г. администрация издала приказ об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апреля 2005 г. на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из ООО «Север».
Правомерны ли действия администрации?
Задание 11.
Районный суд отказал в иске о восстановлении на работу продавцу магазина Шведову, уволенному в связи утратой доверия. Свое решение суд мотивировал тем, что в выходной день Шведов самовольно срубил в лесу два дерева и привез их домой. Поскольку он посягнул на государственное имущество, ему нельзя доверить материальные ценности в магазине. Шведов обжаловал решение в областной суд.
Является ли законным решение суда?
Задание 12.
Водитель государственного предприятия в рабочее время был обнаружен начальником гаража этого предприятия спящим в гараже. Как было установлено, он заснул после того как вместе с механиком гаража выпил водки. За нарушение трудовой дисциплины директор завода наложил на механика штраф в размере 100 рублей, а на водителя- штраф в том же размере и лишил его квартальной премии.
Правомерны ли действия директора завода?
Задание 13.
Машинист автокомбината Сухарев приказом от 31 января был уволен с работы за прогул,
совершенный 18 января.
Сухарев обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения, мотивируя это тем, что 6 января он подал заявление об увольнении по собственному желанию и поэтому с 20 января трудовой договор должен быть расторгнут с ним по собственному желанию.
Каков порядок увольнения по собственному желанию?
Каковы права и обязанности сторон трудового договора в период предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Законны ли требования работника?
Практическая работа № 2
Тема «Ответственность по трудовому праву»
Цель работы
Закрепить знания, полученные студентами в ходе самостоятельной работы
1.2 Закрепить умения анализировать нормативные документы
1.3 Закрепить умения ориентироваться в трудовом законодательстве, регулирующем вопросы материальной и дисциплинарной ответственности сторон трудового договора.
2. Методические рекомендации
2.1 При выполнении работы использовать нормативную базу и учебную литературу, конспект теоретического материала.
3. Порядок выполнения работы
3.1 Ознакомиться с теоретическими сведениями по теме (см. приложение 1)
3.2 Анализируя текст Трудового кодекса РФ, главы 37 - 39 , выполнить задания
(см. приложение 2)
3.3 Ответить на контрольные вопросы.
3.4 Оформить отчет.
4. Содержание отчета
4.1 Цель работы;
4.2 Методические рекомендации;
4.3 Порядок выполнения;
4.4 Выводы по работе
5. Контрольные вопросы:
5.1 Раскройте общие положения материальной ответственности сторон трудового договора.
5.2 В чём заключается материальная ответственность работодателя?
5.3 В чём заключается материальная ответственность работника?
5.4 Назовите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
5.5 В чём состоит полная материальная ответственность работника и каковы её пределы?
5.6.Опишите процедуру определения размера причинённого ущерба и порядок его взыскания.