Практична робота №5

Тема: Облік праці і заробітної плати. Облік відрахувань на соціальне страхування.

Мета: Формувати у студентів практичні навики з обліку заробітної плати, закріпити знання з нарахування заробітної плати за різними системами, нарахування допомоги по тимчасовий непрацездатності та нарахування відпускних, проведення різних видів утримань із заробітної плати та заповнення розрахунково-платіжної відомості.

Обладнання: інструктивна картка, обчислювальна техніка, план рахунків бухгалтерського обліку, первинні документи.

Література:

1. Закон України „Про оплату праці” від 24.04.1995 р. №108/95 – ВР

2. Закон України „ Про податок з доходів фізичних осіб” від 22.05.03 №889-ІV

3. Закон України „Про відпустки” від 15.11.1996 року

4. Положення про документальне забезпечення записів в бухгалтерському обліку, затв. МФУ від 24травня 1995 р. № 88

5. Положення про порядок укладання контрактів про прийняття (наймання) на роботу працівників, затверджене постановою КМУ від 19.03.1994р. №170.

6. Бухгалтерський фінансовий облік: підручник для студентів спеціальності „Облік і аудит”. За редакцією проф. Ф.Ф. Бутинця – 4е вид., доп. і перероб. – Житомир. ПП „Рута”, 2002.-688 с.

7. Н.В. Чебанова, Ю.А. Василенко Бухгалтерський фінансовий облік посібник, К: Видавничий центр „Академія” 2004. – 672с

Знати:

• поняття, види та форми оплати праці,

• загальний порядок нарахування та виплати заробітної плати,

• види виплат, що включаються та не включаються до фонду оплати праці,

• види відрахувань на соціальні заходи та утримань із заробітної плати.

Вміти:

• нараховувати різні форми та види заробітної плати,

• здійснювати нарахування виплат, що не включаються до фонду оплати праці,

• розраховувати допомогу по тимчасовій непрацездатності,

• розраховувати відпускні,

• відображати нарахування та виплату заробітної плати на рахунках бухгалтерського обліку, в облікових регістрах та звітності,

• складати розрахунково-платіжну відомість.

Завдання для виконання:

• скласти журнал господарських операцій,

• провести необхідні розрахунки по нарахуванню заробітної плати,

• провести утримання із заробітної плати,

• видати заробітну плату з каси підприємства,

• заповнити розрахунково-платіжну відомість

Данні для виконання:

Варіант - 1

1. Нарахувати погодинно-преміальну заробітну плату працівнику допоміжного цеху Білоножко В.К., якщо він пропрацював 125 годин за розцінкою 6,50грн., та йому була нарахована премія 25%.

2. Нарахувати відрядну оплату праці Іванчуку М.С. якщо він в цьому місяці виготовив 224 деталі за розцінкою 3,05 та був на лікарняному 6 робочих днів. Стаж роботи Іванчука 7 років.

Дані про оплату праці Іванчука М.С. за попередні 6 місяців (123 роб. дні)

1	Основна заробітна плата	3500,00
2	Виробнича премія	350,00
3	Надбавка за професійну майстерність	245,00
4	Оплата проїзду	150,00
5	Одноразова матеріальна допомога	100,00

3. Нарахувати заробітну плату головному бухгалтеру Корнійчук М.С. згідно посадового окладу 1500грн., в цьому місяці була нарахована премія 10%. Корнійчук М.С. являється одинокою матерю, що виховує двох дітей до 18 років.

4. Нарахувати відпускні головному інженеру Петруку В.С. з фонду оплати відпусток, якщо заробітна плата за попередні 12 місяців склала 13050грн. Термін щорічної відпустки збільшено на 7 днів згідно законодавства у зв’язку з ненормованим робочим днем.

Варіант - 2

1. Нарахувати погодинно-преміальну заробітну плату працівнику основного цеху Кучеруку В.К., якщо він пропрацював 134 годин за розцінкою 4,30грн., та йому була нарахована премія 30%.

2. Нарахувати відрядну оплату праці Гордійчуку М.С. якщо він в цьому місяці виготовив 224 деталі за розцінкою 5,05 та був на лікарняному 6 робочих днів. Стаж роботи Іванчука 3 роки. Заробітна плата за попередні 6 місяців складає 4850грн. ( 122 роб. дня.).

3. Нарахувати заробітну плату головному інженеру Петруку М.С. згідно посадового окладу 2100грн., в цьому місяці була нарахована премія 15%. Петрук М.С. являється постраждалим від аварії на ЧАЕС ІІ категорії.

4. Нарахувати відпускні головному механіку Ковальчук В.С. Термін щорічної відпустки збільшено на 7 днів згідно законодавства у зв’язку з ненормованим робочим днем.

Дані про оплату праці Кавальчука В.С. за попередні 12 місяців

1	Основна заробітна плата	12670,00
2	Виробнича премія	650,00
3	Надбавка за професійну майстерність	760,00
4	Одноразова матеріальна допомога	250,00
5	Допомога по тимчасовій непрацездатності	414,00

Питання для контролю:

1. Що таке заробітна плата?

2. Що таке премія?

3. ВІ яких випадках надається додаткова відпустка працівнику?

4. Які види та форми оплати праці ви знаєте?

5. Від чого залежить заробітна плата працівника відрядника?

6. Які виплати не входять до фонду заробітної плати?

7. Які види відрахувань на соціальні заходи з зарплати найманих працівників ви знаєте?

8. Які види утримань із заробітної плати ви знаєте?

9. Якім чином розраховується допомога по тимчасовій непрацездатності?

10. Як розраховується сума за основну щорічну відпустку?

11. Які документи первинного обліку заробітної плати ви знаєте?

12. Чим відрізняється контракт та трудовий договір з працівником?