2. Права та обов'язки з охорони праці посадових осіб та спеціалістів.

Загальну відповідальність за стан охорони праці на підприємстві несе безпосередньо власник підприємства. Він зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. З цією метою власник забезпечує функціонування системи управління охороною праці, для чого:

• створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці;

• розробляє за участю профспілок і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів з охорони праці;

• затверджує інструкції про посадові обов'язки, права і відповідальність;

• розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства;

• забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків;

• організовує проведення досліджень умов праці;

• забезпечує безплатно працівників нормативними актами про охорону праці;

• здійснює постійний контроль за додержанням вимог охорони праці;

• організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці.

Поряд із керівниками підприємств відповідальними за стан охорони праці у відповідній галузі є також головні спеціалісти. У їх обов'язки входить:

• розробка планів-заходів з охорони праці відповідної галузі та забезпечення їх виконання,

• забезпечення дотримання діючого законодавства з охорони праці,

• проведення вступного інструктажу,

• забезпечення власного випробування та реєстрації піднімальних транспортних засобів, котельного обладнання та інших машин і механізмів,

• розслідування причин нещасних випадків та розробка заходів по їх усуненню.

Керівники структурних підрозділів (завідуючі фермами, бригадири, завідуючі майстернями, технологи виробництв та інші зобов'язані:

• контролювати дотримання технічних вимог обладнання та технологічних процесів,

• слідкувати за наявністю та справністю технічних засобів безпеки, особистих захисних засобів,

• не допускати до праці осіб, що не мають допуску на виконання відповідного виду робіт,

• проводити інструктажі на робочих місцях,

• слідкувати за дотриманням правил техніки безпеки.

Обов'язки працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці полягають в наступному. Працівник зобов'язаний:

• знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, пра­вила поводження із засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

• додержувати зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

• проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;

• співробітничати з власником у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці;

• особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю людей;

• повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу.

Функції відділу охорони праці полягають в наступному:

• розроблення спільно з іншими підрозділами підприємства комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів умов праці;

• надання організаційно-методичної допомоги;

• підготовка проектів наказів з питань охорони праці роботодавцю;

• контроль за дотримання працівниками вимог охорони праці;

• участь у розслідуванні нещасних випадків, розробленні положень, інструкцій, розділу "Охорона праці" колективного договору, актів з охорони (безпеки) праці, що діють у межах підприємства;

• складання звітності з охорони праці за встановленими формами;

• ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого травматизму;

• оформлення і зберігання документації з питань охорони праці;

• інформування працівників про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів з охорони праці, що діють в межах підприємства;

• проведення з працівниками вступного інструктажу з охорони праці;

• складання за участю керівників підрозділів підприємства переліків професій, посад і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції;

• розгляд листів, заяв, скарг працівників підприємства, що стосуються питань додержання законодавства про охорону праці;

• організація роботи кабінету з охорони праці та виконання ряду інших функцій.