63. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.

Основополагающие межд-ые правовые акты о правах и свободах чел-ка распростр-ся на любых физ. лиц, включая трудящихся-мигрантов. В межд-ых договорах, кот. не имеют хар-ра спец-го регул-я тр-ых отнош-й, тем не менее закрепляется общий режим, применимый к соот-ей категории субъектов.

В Конвенции «О статусе беженцев» устн-ся min требований к участвующим гос-ам в плане опред-я правового статуса беженцев, кот. состоит в необходимости следовать режиму наибольшего благоприятствования, а в некоторых ?-ах – принципу взаимности. Она сожержит раздел, касающийся работы по найму. В нем гос-ва обязались предоставить беженцам, проживающим на их территориях, в отношении права работы по найму наибольшее благоприятное правовое положение, которым пользуются граждане иност-ых гос-в в тех же обстоятельствах.

Ряд межд-но прав-ых док-ов адресован непосредственно трудящимся-мигрантам.

Ген. Асамблее ООН была принята конвенция «О правах трудящихся-мигрантов и членов их семей». Конвеция устанавливает для трудящихся-мигрантов нац-ый режим в части пользования ими правами в данной области наравне с отечест-ми гражданами гос-ва, предоставившего им работу по найму, включая доступ к местным системам проф-ой ориентации, образования, спец. подготовки и переподготовки, трудоустройства, соц. обеспечения и т.д., имеющимся в данном гос-ве согласно его внутреннему зак-ву. Устан-ся равный режим в отношении: защиты против увальнения, пособий по безработице, доступа к программам общ-ых работ, проводимых в целях борьбы с безработицей и др.

Коныенция «О правовом статусе трудящихся-мигрантов»: прим-ся к отношениям с участием работников-мигрантов, явл-ся гражданами европейских гос-в – членов Совета Европы. Основной ?-с, регламент-ый ею – получение разрешений на работу, проживание, соц. обеспечение, набор и переезд, воссоединение с семьей.

Ведущее место в сфере регул-я тр-ых и соц-ых отношений занимают конвенции МОТ.Конвенции и рекомендации МОТ были систематизированы в виде Международного кодекса труда (это не кодифицированный источник межд-го-прав-го регул-я труда, а свод нормативных актов). Дея-ть МОТ отмечена разработкой и принятие межд-ых прав-х актов, касающихся прав трудящихся-мигрантов: конвенция «О правах трудящхся-мигрантов», декларация «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» и др.

СНГ осущ-ет скоорд-ю политику в области трудоустройства и миграции населения посредством заключения соот-их договоров. В частности, соглашение «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов».

Немаловажная роль – двусторонние соглашения гос-в: посвященные иностранным работникам и мигрантам; по вопросам экол-го, научного и культурного сотрудничества; соглашения по условиям труда работников междунар-го транспорта.

64. Трудовые права иностранных граждан в Республике Беларусь.

Иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с белорусскими гражданами, т. е. законодательство исходит из применения в области трудовых отношений принципа национального режима.

В Республике Беларусь нормы, относящиеся к регулированию трудовых прав белорусских граждан и иностранцев, содержатся в Законе «О внешней трудовой миграции» от 17.06.1998 г. (ред. от 10.01.2006 г.), который устанавливает порядок выезда граждан Республики Беларусь для трудоустройства за границу, привлечения иностранной рабочей силы в Республику Беларусь и определяет правовые нормы защиты трудящихся-мигрантов.

Действие Закона распространяется на органы государственного управления, субъекты хозяйствования независимо от форм собственности, включая лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее – субъекты хозяйствования), занимающихся направлением граждан Республики Беларусь для оплачиваемой трудовой деятельности за границу, привлечением иностранной рабочей силы в Республику Беларусь, на нанимателей Республики Беларусь, заключающих трудовые договоры с трудящимися-мигрантами, а также на трудящихся-мигрантов и членов их семей.

Внешняя трудовая миграция – добровольный выезд на законном основании граждан, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, за границу, а также въезд иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих вне пределов Республики Беларусь, на ее территорию для получения оплачиваемой работы по трудовому договору (контракту) (далее – трудовой договор).

Белорусским законодательством установлены ограничения для иностранцев в отношении возможности занимать определенные должности.

В отношении занятия ряда должностей для иностранных граждан существуют специальные условия. Так, Положение о порядке допуска иностранных специалистов к медицинской и фармацевтической деятельности на территории Республики Беларусь, утвержденное Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 ноября 2002 г. № 79, определяет условия допуска иностранных специалистов к медицинской и фармацевтической деятельности на территории Республики Беларусь.