Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
NEB_shpory.docx
Скачиваний:
9
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
454 Кб
Скачать
☆
  1. Трудовой потенциал рб: состояние и тенденции развития

Трудовой потенциал – количественный и качественный аспекты населения, занятого или способного быть занятым в народном хозяйстве страны.

Показатели трудового потенциала:

  • Численность трудоспособного населения

  • Удельный вес трудовых ресурсов в общей численности населения

  • Отношение экономически активного населения к трудовым ресурсам

  • Отношение безработных к экономически активному населению

  • Распределение занятого населения по отраслям экономики и видам деятельности

  • Удельный вес лиц с высшим и средним специальным образованием среди занятого населения

  • Подготовка специалистов по новым профессиям

Негативные моменты в развитии трудового потенциала:

  1. сокращение численности занятых;

  2. высокий удельный вес работающих пенсионеров;

  3. наличие сверхзанятости;

  4. высокий уд.вес специалистов и руководителей;

  5. миграция рабочей силы в другие страны;

  6. снижение престижа рабочих специальностей;

  7. снижение качества подготовки специалистов;

Основная цель государственной политики занятости - реализация системы мер по достижению эффективной занятости, отвечающей потребностям экономики. Для этого необходимо повышение эффективности использования, конкурентоспособности и профессиональной мобильности рабочей силы Политика занятости в 2011–2020 гг. направлена на достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, повышение качества и конкурентоспособности трудового потенциала страны; оптимизацию численности кадрового персонала исходя из потребностей структурной перестройки производства, уменьшения притока кадров вследствие сокращения численности населения в трудоспособном возрасте.

Кадровая политика должна обеспечить рост образовательного и профессионального уровня работников, формирование действенных стимулов к высокопроизводительному труду; рационализации структуры занятости по профессиональному составу, повышению качества рабочей силы

.

  1. Научно-инновационный цикл и его этапы

Научные исследования (научно-исследовательские работ) - творческая деятельность, направленная на получение новых знаний и способов их применения.

Фундаментальные научные исследования - теоретические и (или) экспериментальные исследования, направленные на получение новых знаний об основных закономерностях развития природы, человека, общества, искусственно созданных объектов.

Прикладные научные исследования направлены на получение новых знаний с целью решения конкретных практических задач.

Разработка - деятельность, направленная на создание или усовершенствование способов и средств осуществления процессов в конкретной области практической деятельности, в частности на создание новой продукции и технологий. Научные разработки обеспечивают создание новых материалов, продуктов, устройств, технологических процессов, систем и методов, а также их усовершенствование.