1 Порядок утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078.

Не подлежат индексации :

- Доходы от сдачи в аренду имущества , от акций и других ценных бумаг , ведения крестьянского ( фермерского ) и личного подсобного хозяйства , предпринимательской деятельности , являющейся для граждан источником денежных доходов от собственности ;

- Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя , пособие по временной нетрудоспособности как учитываемые при исчислении среднего заработка ;

- Одноразовая выплата помощи по безработице для организации безработным предпринимательской деятельности , единовременное пособие в случае стойкой потери профессиональной трудоспособности или смерти пострадавшего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- Пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка , пособие на погребение ;

- Целевая разовая материальная помощь , единовременное пособие при выходе на пенсию , суммы социальных льгот , компенсации (кроме выплат , определенных пунктом 2 настоящего Порядка) , вознаграждение по итогам работы за год и др. ;

- Социальные выплаты , которые зависят от прожиточного минимума;

- Государственная социальная помощь малообеспеченным семьям , пособие на детей , находящихся под опекой или попечительством , помощь на детей одиноким матерям , помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста .

Как уже было сказано , нас интересует индексация заработной платы , поэтому далее речь пойдет о ней. Предприятия , учреждения и организации а также частные предприниматели - физические лица повышают заработную плату в связи с индексацией за счет собственных средств .

12 ) Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Согласно ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ Украины). В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 24 Закона Украины "Об оплате труда" заработная плата выплачивается по месту работы. Запрещается выплачивать заработную плату в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных учреждениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих учреждениях лицам.

По личному письменному согласию работника заработная плата может выплачиваться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.

Заработная плата, не получен до дня смерти работника, выдается членам его семьи, проживающих вместе с ним, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.