Обратите внимание! в обязанности работодателя входит не допускать к работе или отстранять от работы сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр (ст. 76 тк рф).

Медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра работников обобщает его результаты и совместно с Роспотребнадзором и представителями работодателя составляет заключительный акт.

Заключительный акт, составленный в четырех экземплярах, утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. В течение пяти рабочих дней он должен быть направлен работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ, в Роспотребнадзор.

Перечень веществ, при работе с которыми обязательны медицинские осмотры регламентируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Вредные вещества:

• Мышьяк и его соединения

• Пергидроль

• Спирт этиловый, пропиловый

• Камфора

• Скипидар

• Фенол и его производные

• Противоопухолевые средства

• Сульфаниламиды

• Гормоны

• Витамины

• Наркотики

• Психотропные

• Антибиотики

• Иммунобиологические препараты

Если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра, то работодатель обязан отстранить его от работы на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ и также может провести проверку для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Необходимо обратить внимание, что если работник не прошел медицинский осмотр по своей вине, то в соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Правила пользования личной медицинской книжкой.

Личная медицинская книжка должна иметь печать учреждения, выдавшего ее.

По общему правилу оформленная личная медицинская книжка выдается работнику, но должна передаваться на хранение работодателю.

В исключительных случаях допускается передача личной медицинской книжки на руки работнику - в том случае, если работник выполняет свою трудовую функцию на отдаленных точках (например, продавцу мелкорозничной точки), на транспортном средстве (например, водителю).

При увольнении и переходе к другому работодателю личная медицинская книжка остается у владельца (работника) и предъявляется по месту новой работы.

Отсутствие личной медицинской книжки дает территориальному органу Роспотребнадзора право не допускать работника проверяемой организации к работе (отстранять от работы), а также для применения к организации штрафных санкций.

В медицинскую книжку заносят результаты медицинских осмотров, данные о профилактических прививках, сдача экзаменов по санитарному минимуму. Записи должны быть подтверждены печатью ЛПУ.

В аптечных предприятиях на основании записи в медицинских книжках составляется список сотрудников с отметкой о результатах очередного мед. осмотра. Ведение списков обязательно.