19 Тепловое инфракрасное излучение и меры борьбы с ним.

В горячих цехах на организм человека оказ. неблагоприятное воздействие, тепловое, ИК излучение, идущее от нагрев.оборудования: печей, котлов и т.д.

Тела, нагретые до 500 ºС излучают невидимые ИК излучения. Спектр излучения находится в диапазоне 0,78-540 нм.

Исследования установили, что не менее 65 % тепла расходуется путем ИК излучения. По закону Стефана-Больцмана излучение красного тела пропорционально 4-ой степени его температуре и определяется по формуле:

С0 – коэф-т излучения абсолютно черного тела (С0 = 5,67 Вт/м2)

Т – тем-ра излучаемого тела, К

Для тел, имеющих различную степень черноты:

ξ – степень черноты тела

Длинные лучи (<1,5 мкм) задерживаются поверхностью кожи, вызывая его перегрев. Вызывает головные боли и головокружение, учащение пульса, ускорение дыхания и нарушение координации движения.

Действие ИИ зависит от продолжительности, интенсивности, температуры, угла падения на тело человека. Интенсивность излучения от нагретой поверхности определяется

Если l ≥ , тогда

T – поверхность облучения

l – расстояние от источника излучения

S – площадьизлуч. поверхности;

Если l< :

Способы защиты: теплоизоляция горячих поверхностей ( t менее 45ºС), максимальная загрузка поверхности оборудования, экранировочные источники излучения, применение вентиляции и дублирование рабочих мест, применение защитной одежды, рациональные режимы работы и отдыха.

Санитарные нормы составляют 100 , при облучении до 25 % тела человека.

20. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Все объекты хозяйственной деятельности независимо от формы собственности обязаны проводить не реже одного раза в пять лет аттестацию рабочих мест по условиям труда (Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»).

Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 г. № 253, и Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по ус­ловиям труда и предоставлению компенсаций по ее результа­там, утвержденной Постановлением МТиСЗ от 22.02.2008 г. №35 с изменениями, утвержденными Постановлением МТиСЗ от 13.01.2009 г. № 7.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее -аттестация) - система учета, анализа и комплексной оценки на рабочих местах всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздейству­ющих на работоспособность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности.

Рабочее место - пространственная зона, оснащенная необ­ходимыми техническими средствами (основным и вспомога­тельным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, средствами обеспечения благоприятных условий труда), в которой совершается трудовая деятельность рабо­тающего или группы работающих, совместно выполняющих производственные задания.

Аттестация проводится в целях комплексной оценки ус­ловий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работающих на пенсию по возрасту за ра­боту с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, со­кращенную продолжительность рабочего времени, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для организации и проведения аттестации наниматель из­дает приказ, в котором определяются состав аттестационной комиссии, ее полномочия, устанавливаются сроки и график проведения работ.

В состав аттестационной комиссии включаются работники служб охраны труда, кадровой, юридической, организации труда и заработной платы, промышленно-санитарной лабора­тории, руководители структурных подразделений, медицин­ские работники, представители профсоюза.

Аттестационная комиссия при проведении аттестации:

♦ осуществляет организационное и методическое руко­водство, а также контроль за ходом аттестации;

♦ формирует необходимую для проведения аттестации нормативную и правовую базу и организует ее изучение;

♦ определяет перечень рабочих мест, подлежащих ат­тестации;

♦ устанавливает соответствие наименования профессии рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-2009) и характера факти­чески выполняемых работ характеристикам работ, приве­денных в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должнос­тей служащих (ЕКСД);

♦ определяет исполнителей для измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной сре­ды из числа аккредитованных испытательных лабораторий;

♦ проводит обследование рабочих мест и проверяет со­ответствие производственного оборудования и технологи­ческих процессов требованиям охраны труда, а также прини­мает меры по устранению выявленных недостатков;

♦ организует проведение фотографии рабочего времени и оформления соответствующей карты;

♦ составляет карту аттестации рабочего места по условиям труда;

♦ знакомит работников с результатами аттестации.

Карта аттестации - документ, содержащий количе­ственные и качественные характеристики факторов производ­ственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

На основании результатов аттестации разрабатываются ме­роприятия по улучшению условий труда и оздоровлению ра­ботающих.

В ходе проведения аттестации подлежат оценке все при­сутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса.

Измерение уровней вредных и опасных факторов произ­водственной среды проводится в присутствии представителя аттестационной комиссии при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных, эффективно действующих средствах защиты и характерных производственных условиях. Для подтверждения занятости работающих с вредными и (или) опасными усло­виями труда в течение полного рабочего дня необходимо, что­бы время выполнения работ в этих условиях составляло не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены).