Характеристика форм оплаты труда.

1. Повремённой называется такая форма оплаты труда, при которой ЗП работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

ЗП выплачивается полностью, если работник отработал все рабочие дни в данном месяце. Если он отработал не все рабочие дни, то ЗП будет ему начислена за фактически отработанное время. Предприятия могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повремённой формы. В этом случае заработок работника определяют путём умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений предприятия, а также лиц, работающих на условиях совместительства. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

Для повременной формы оплаты труда характерны 2 основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе ЗП работникам (ЗП_пп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

Г де

m — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Т — фактически отработанное на производстве время.

Повремённо-премиальная оплата труда. При этой форме члены трудового коллектива и лица, работающие на предприятии по трудовым договорам (контрактам), дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к ЗП, начисленной за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период (квартал). Заработная плата работника (ЗП_пвп) может быть определена по следующей формуле:

Г де

p — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования;

n — процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

2. Сдельная оплата труда. При этой ЗП работникам начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

• определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);

• расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

• материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Эти способы используются одновременно.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

П ри прямой сдельной системе ЗП заработок рабочего (ЗП_пс) может быть определен по следующей формуле:

Где

Р_i — расценка на i-й вид продукции или работы;

q_i — количество обработанных изделий i-го вида.

Р асценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:

Или

Где

N_в и N_вр — соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании. Премия начисляется за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов и др. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к организации системы премирования.

В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_спс) может быть определен по следующей формуле:

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным.

П ри косвенно-сдельной системе ЗП, применяемой, прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Р_кс):

Где

m_вс — тарифная ставка вспомогательного рабочего;

N_осн — норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательном рабочим.

З аработная плата при косвенно-сдельной системе (ЗП_кс) может быть определена по следующей формуле:

Где

q_осн — объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

Аккордная форма оплаты труда. ЗП устанавливается на определённый комплекс работ и указывается процент премии. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Премия выплачивается при условии выполнения работ в установленный срок и качественно. При некачественно выполненной работе премия не выплачивается. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Из оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих на предприятии по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые и случайные работы, производятся различного рода удержания. По своему характеру эти удержания подразделяются на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе предприятия.

К числу обязательных удержаний относится подоходный налог, удержания в ПФ РФ, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

К удержаниям по инициативе предприятия относятся суммы, удержанные с членов трудового коллектива и работающих в нём лиц за причиненный материальный ущерб, допущенный брак, своевременно не возвращённые суммы, полученные под отчёт, своевременно не погашенные беспроцентные ссуды, выданные членам трудового коллектива, за форменную одежду и т.п.