- •Тема 1. Зміст та організація підготовки ділових переговорів
- •1. Сутність та класифікація ділових переговорів
- •2. Стратегії взаємодії з партнерами по переговорах
- •3. Алгоритм ведення ділових переговорів
- •4. Методи ведення переговорів
- •Тема 2. Психологія ділового спілкування
- •Тема 3. Національні особливості ведення переговорів з іноземними партнерами
- •2. Особливості ведення ділових переговорів з англійцями
- •3. Особливості ведення ділових переговорів з французами
- •4. Особливості ведення ділових переговорів з німцями
- •5. Особливості ведення ділових переговорів з японцями
- •6. Особливості ведення ділових переговорів з італійцями
- •7. Особливості ведення ділових переговорів з іспанцями
- •8. Особливості ведення ділових переговорів з корейцями
- •9. Особливості ведення ділових переговорів з китайцями
- •Тема 4. Організація та проведення ділових прийомів
- •2. Класифікація ділових прийомів
- •3. Особливості неформальних зустрічей в різних країнах
- •Тема 5. Службове листування
- •2. Загальноприйняті правила складання ділових листів
- •3. Етика ділового листування
- •Тема 6. Сучасні теорії конфлікту
- •2. Основні теорії конфлікту
- •3. Конфліктологія та роль соціального конфлікту
- •4. Класифікація конфліктів
- •Тема 7. Міжнародний політичний конфлікт
- •3. Міжнародний політичний конфлікт: шляхи подолання та наслідки
- •Тема 8. Етнонаціональний конфлікт
- •2. Класифікація етнонаціональних конфліктів
- •4. Форми прояву етнонаціональних конфліктів
- •5. Особливості етнонаціональних конфліктів у різних країнах
- •Тема 9. Основні підходи до вивчення та аналізу конфлікту
- •2. Методи вирішення конфлікту
- •3. Покроковий аналіз конфліктів
Тема 9. Основні підходи до вивчення та аналізу конфлікту
1. Основи наукових досліджень у конфліктології.
2. Методи вирішення конфлікту.
3. Покроковий аналіз конфліктів.
1. Основи наукових досліджень у конфліктології
Конфлікти є невід'ємною частиною життя людини, причому вони відбуваються на особистісному рівні (коли неможливість вирішити особисту проблему переростає в соціальне напруження і конфлікт), на внутрішньогруповому (коли конфлікт за умов конкуренції відбувається в групі студентів чи працівників), на міжгруповому (особливо між великими групами людей, коли конфлікт торкається їхніх інтересів чи економічних розрахунків), на державному (суб'єктами таких конфліктів часто буває людина і соціальна група, а концентруються вони в політиці), міждержавному рівнях (йдеться про міжнародні політичні конфлікти). Отже, учасникам будь-якого підвиду конфлікту необхідно вміти проаналізувати конфлікти, щоб прийняти правильне рішення.
Конфліктологія як наука виникла, розвивається й удосконалюється під впливом такого важливого чинника, як потреба суспільства в гармонізації відносин між окремими людьми, групами, об'єднаннями, державами та іншими структурними елементами, між якими виникають конфлікти, війни тощо. Розглянемо методологічні засади конфліктології. Методологічні основи конфліктології зорієнтовані на вивчення конфліктів і причин, що сприяють їх виникненню, розкриття закономірностей цієї сфери суспільних явищ і процесів, пошук шляхів розв'язання конфліктів. З метою наукового аналізу конфліктологія спирається на відомі закони і категорії філософської науки. Наприклад, закон єдності й боротьби протилежностей є методологічною основою вивчення особистості, в якій поєднуються позитивні та негативні риси, якості, а також розкриваються причини конкретного конфлікту. Такі поняття, як необхідність і випадковість, причина і наслідок, загальне й одиничне, сутність і явище, сприяють розкриттю змісту однойменних понять у конфліктології. Це допомагає встановити причини конфліктів, їхні мотиви і до певної міри спрогнозувати індивідуальну поведінку під час конфлікту. Вивчення проблеми конфліктології спирається на використання різноманітних методів і спостережень, специфічної техніки дослідження, що їх використовують різні науки.
Розглянемо методи наукових досліджень у конфліктології. Метод являє собою систему пізнавальних і перетворюючих засобів, прийомів, принципів і підходів, які може застосувати наука для пізнання свого предмета. Розрізняють універсальні та специфічні методи конфлікто-логічних досліджень. Універсальними є такі методи, які використовуються в багатьох галузях наукового знання (індукція, дедукція, спостереження, експеримент, бесіда, анкетування тощо). Спеціальні методи найчастіше використовуються в конкретній науці (тестування, соціометрія тощо). Функціональна диференціація методів конфлікто-логічного дослідження відбувається виходячи зі змісту пізнавальних і перетворюючих дій, які реалізуються дослідником під час професійної взаємодії з предметом дослідження. Виокремлюють такі методи:
- метод теоретичного дослідження предмета конфліктології;
- методи емпіричного дослідження предмета конфліктології;
- методи аналізу, тлумачення та інтерпретації теоретичних і емпіричних даних дослідження.
Практичні методи соціологічного аналізу конфлікту полягають у тому, щоб з'ясувати, як саме конфліктуючі сторони оцінюють конфлікт. З цією метою використовується метод експертного інтерв'ю. Слід зауважити, що методи, які використовуються у конфліктології, мають на меті розкрити закономірності й механізми психіки індивіда, його поведінку та рішення. Кожен науковий метод має свої позитивні й негативні сторони. Основними методами у конфліктології вважаються наступні:
- спостереження,
- системний,
- історичний,
- конкретно-соціологічних досліджень,
- аналізу документів,
- статистичний,
- біхевіористський,
- раціонально-інтуїтивний,
- вибір стилю поведінки,
- метод посередництва,
- переконання,
- навіювання,
- прощення,
- переговорів,
- тестування та ін.
