40. Характеристика факторов повышения материалоотдачи.
Материалоотдача определяется делением стоимости произведенной продукции на сумму материальных затрат. Этот показатель, обратный показателю материалоемкости, и характеризует отдачу материалов, т.е. сколько произведено продукции с каждого рубля потребленных материальных ресурсов. Если материалоотдача повышается, а материалоемкость снижается, значит это свидетельствует о более эффективном использовании материальных ресурсов. Рост материалоотдачи ведет к относительной экономии материалов и увеличению объема выпускаемой продукции. Для повышения материалоотдачи необходимо сокращать материальные затраты, транспортные расходы, использовать новые технологии, сокращать сроки хранения материалов.
41. Задачи и источники анализа трудовых ресурсов. Анализ формирования и использования производственного потенциала предприятия проводится по таким составляющим, как трудовые ресурсы, средства труда (анализ основных производственных фондов) и предметы труда(материально-производственные ресурсы). Живой труд является необходимым элементом производства, и от того, как используется труд в процессе производства, во многом зависит выполнение плана производства продукции, качество выпускаемой продукции, конечные результаты. Основные задачи анализа труда: поиск резервов повышения эффективности производства за счет рационального и полного использования рабочего времени, роста производительности труда; анализ причин и факторов, препятствующих росту производительности; выявление причин непроизводительных потерь рабочего времени. Источниками информации для анализа труда и заработной платы на предприятиях являются:
1) штатное расписание специалистов и служащих; 2) планы по труду; 3) расчеты потребности в основных производственных рабочих; 4) данные табельного учета о движении рабочей силы; 5) материалы БУ о начислении заработной платы; 6) статистическая отчетность: форма № 1-т квартальная, за год; «Отчет по труду»; формы № 1 «Основные сведения о деятельности предприятия», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Р «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности». 42. Анализ численности и состава рабочей силы.
Под трудовыми ресурсами понимается использование промышленно-производственного персонала, занятого в основной деятельности организации (в процессе производства, сбыта, организации производства, управления и другой коммерческой деятельности). Промышленно-производственный персонал, согласно Постановлению Госстандарта РФ от 26.12.1994 г. № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», подразделяется на рабочих и служащих.
Рабочие — категория
персонала, непосредственно занятого в
процессе производства продукции. К
группе служащих относятся руководители,
специалисты и другие служащие (технические
исполнители)
Обеспеченность трудовыми
ресурсами изучается с точки зрения их
количественного и качественного
состава.
Анализ обеспеченности
трудовыми ресурсами включает следующие
составляющие:
1) количественную оценку
обеспеченности;
2) оценку качественного
состава рабочих;
3) влияние изменения
состава трудовых ресурсов на объем
производства.
Количественная оценка
обеспеченности характеризуется
следующими показателями.
Абсолютный
излишек (недостаток) численности
работников (ЧР) определяется как разность
величин фактической и плановой
среднесписочной численности работников
соответствующей категории,
профессии:
,
где
ЧР1 , ЧР0 — среднесписочная численность
работников, соответственно отчетного
и прошлого (базисного) года.
Относительное
отклонение численности работников
определяется сравнением фактической
среднесписочной численности работников
с плановой численностью с учетом
изменения объема производства, а также
темпов роста, прироста, процента
выполнения плана:
*Iв,
где
Iв — индекс, характеризующий уровень
выполнения плана по объему валовой
продукции в данном периоде.
Среднегодовая
плановая потребность численности
рабочих:
,
где
VВП (н-ч) — годовой объем производства,
в нормо-час;
ФВп — планируемый
полезный годовой фонд времени одного
рабочего;
Нв % — процент выполнения
норм выработки.
Наряду с количеством,
изучается качественный состав рабочих,
который характеризуется их
общеобразовательным и
профессионально-квалификационным
уровнем, возрастной и внутрипроизводственной
структурой.
Особое внимание уделяется
анализу обеспеченности предприятия
кадрами наиболее важных профессий и
рабочих соответствующих квалификаций.
Чтобы
оценить соответствие квалификации
рабочих и сложность выполняемых работ
необходимо сравнить средние тарифные
разряды работ и рабочих, которые
рассчитываются по средневзвешенной
арифметической.
Средние тарифные
разряды рабочих:
Средние
тарифные разряды работ:
,
где
Тр — тарифный разряд;
ЧР —
численность работающих;
Vрi —
объем работ каждого вида.
Если
фактический средний тарифный разряд
рабочих ниже планового и ниже среднего
тарифного разряда работ, то это может
привести к выпуску менее качественной
продукции.
Если средний разряд рабочих
выше среднего тарифного разряда работ,
то рабочим нужно производить доплату
за использование их на менее
квалифицированных работах.
Квалификационный
уровень работников во многом зависит
от их возраста, стажа работы, образования
и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают
изменения в составе рабочих по возрасту,
образованию.
Влияние изменения
удельного веса основных рабочих в общей
численности на выработку продукции
можно рассчитать по следующей
формуле:
,
где
УДчр 1 , УДчр 0 — удельный вес основных
рабочих в общей численности рабочих по
плану и фактически;
ГВ0 — среднегодовая
плановая выработка одного
работающего.
Недостаточная
обеспеченность предприятия трудовыми
ресурсами может быть компенсирована
за счет:
-роста производительности
труда;
-интенсификации
производства;
-комплексной механизации
производственных процессов;
-внедрения
новой более производительной
техники;
-усовершенствования технологии
и организации производства.
43. Анализ движения рабочей силы. Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии. Оборот по приему - это число принятых на работу за отчетный период времени. Источники формирования рабочей силы:
по направлению служб занятости и трудоустройства;
в порядке перевода с других предприятий;
после окончания учебных заведений;
принято самим предприятием и др.
Оборот по выбытию — это число уволенных по всем причинам. Основные уважительные причины выбытия (необходимый оборот):
окончание срока договора;
выход на пенсию;
в порядке перевода на другое предприятие;
призыв в армию;
поступление в учебное заведение;
смерть работника.
К текучему обороту относят выбытие:
по собственному желанию;
за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
Для характеристики
движения рабочей силы рассчитывают и
анализируют динамику следующих
показателей:
1) Коэффициент оборота
по приему рабочих, показывает долю
принятых за период.
2)
Коэффициент оборота по выбытию, показывает
выбывших за период.
3)
Коэффициент текучести кадров, должен
стремится к 0.
4)
Коэффициент постоянства состава
персонала предприятия, должен стремится
к 1.
5)
Коэффициент замещения
(нам
она его не давала)
ЧРср – среднесписочная численность работников.
44. Характеристика показателей производительности труда и трудоемкости
Производительность труда — характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени. Анализ ПТ: 1)оценка выполнения плана ПТ, 2)факторы и определ. Размер влияния на ПТ 3)определ.резервы роста ПТ 4)изменение ППП/изменение уровня выработки
Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости.
Выработка
—
объем произведенной
продукции
—
затраты рабочего
времени
Обратным показателем является трудоемкость (t)
Трудоёмкость снижается из-за неправильной организации технич.мероприятий.(технич.уровень производ-ти,организ.произв.,непроизвод.затраты.)
Выработка может считаться для разных периодов.
Поэтому выработка может быть вычислена как:
Средняя часовая выработка. Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.
Средняя дневная выработка. Показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневнюю выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).
Средняя месячная выработка. Представляет собой отношение объема производенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.
