3. Источники трудового права

3.1. Понятие и система источников трудового права

Источники трудового права – это законодательные и иные нормативные акты, регулирующие условия труда работников.

Совокупность правовых актов, регламентирующих трудовые отношения, называется трудовым законодательством.

Основным актом трудового законодательства является Трудовой кодекс РФ – сводный федеральный закон, действующий на всей территории Российской Федерации.

Система законодательства о труде включает следующие законодательные и нормативные акты:

✓ Федеральные законы, конституционные и обычные текущие законы (Конституция РФ, Основы законодательства об охране труда РФ, КЗоТ РФ).

✓ Ратифицированные государством международно‑правовые акты о труде.

✓ Нормативные указы Президента РФ, которые обычно предусматривают дополнительные меры по защите прав граждан.

✓ Постановления Правительства РФ.

✓ Акты федеральных органов исполнительной власти (По

становления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства финансов и экономики РФ).

✓ Законы и иные нормативно‑правовые акты субъектов РФ (как правило, предусматривают дополнительные льготы для работников).

✓ Акты органов местного самоуправления, которые за счет собственных средств устанавливают трудовые нормы.

✓ Соглашения по социально‑трудовым вопросам – правовые акты, регулирующие социально‑трудовые отношения между работниками и работодателями.

✓ Коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации (уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании и др.).

✓ Нормы трудового права могут содержаться в нормативных актах, относящихся в целом к другим отраслям права.

3.2. Действие нормативных актов трудового права во времени

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи со следующими обстоятельствами:

✓ истечением срока действия;

✓ вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

✓ отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяются их сторонами в соответствии с Трудовым кодексом.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.