4. Тематика курсових робіт

1 . Різні підходи в управлінні персоналом.

2 . Залежність управління організацією від її місії.

3 . Принцип поділу праці в управлінні персоналом.

4 . Поняття про організаційні структури.

5 . Роль комунікацій і передачі інформації в управлінні.

6 . Проблеми вибору управлінських рішень.

7 . Мотивація і стимулювання в управлінні.

8 . Менеджер як лідер, авторитет і керівник.

9 . Контроль, облік і статистика в управлінні.

10 .Маркетинговий менеджмент в умовах конкуренції.

11 .Менеджмент в інноваційних організаціях.

12 .Планування і програмування в менеджменті.

13. Ефективність управління.

14. Сучасні теорії в менеджменті.

15 . Побудова системи управління.

16 . Управління підприємством в умовах інтеграції.

17. Формальні і неформальні групи в менеджменті.

18 . Мотивація і компенсація в управлінні.

19 . Роль стилю керівництва на ефективність управління.

20. Оцінка ефективності управління.

21 . Функції менеджменту.

22 . Різні підходи в управлінні персоналом.

23. Історія розвитку менеджменту.

24. Побудова стратегії в ринкових умовах.

25 . Підвищення конкурентоспроможності методами менеджменту.

26. Організаційна культура.

27 . Методи управління.

28 . Управління персоналом «по результату».

29. Ризик і менеджмент.

30. Планування і оперативний контроль.

31. Оцінка роботи персоналу.

32. Кар'єра в системі управління персоналом.

33. Оптимізація роботи персоналу.

34. Теорія стратегічного менеджменту.

35. Види стратегій у менеджменті.

Зразок змісту курсової роботи

Тема: Оплата праці як основний чинник мотивування продуктивності праці

ВСТУП

Розділ 1. ОСНОВНІ ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ

1.1 Еволюція наукових поглядів на мотивацію праці

1.2 Змістовні теорії мотивації

1.3 Процесуальні теорії мотивації

Розділ 2. МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ

2.1 Заробітна плата в умовах ринкової економіки: сутність, функції, принципи

2.2 Форми і системи заробітної плати. Організація преміювання персоналу

2.3 Контрактна форма оплати праці та її мотивуюча роль

Розділ 3. АНАЛІЗ ЗАРУБІЖНОГО ТА ВІТЧИЗНЯНОГО ДОСВІДУ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ

3.1 Зарубіжний досвід проектування ефективних систем винагород

3.2 Досвід провідних українських компаній з матеріального стимулювання праці

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

Вибір теми кожен курсант здійснює самостійно.

При виборі теми слід керуватись перш за усе особистим інтересом до конкретного управлінського процесу, а також тим, що виконання курсової роботи містить як пізнавальний, так і навчальний моменти. Це значить, що внаслідок її виконання курсант повинен не тільки розширити свій світогляд, але й суттєво поглибити професійні знання.

Вибираючи тему, слід також мати на увазі ту обставину, що добре виконана курсова робота може в майбутньому стати певною складовою частиною для написання дипломної роботи, або стати надійною основою для глибокого розкриття одного чи декількох питань її плану. За певних обставин, а саме бажання курсанта / студента і його здатності до наукової роботи, добре виконана курсова робота може бути і початком наукової роботи курсанта.

Слід зауважити, що у разі, коли курсант / студент вже має певний виробничий досвід, який пов’язаний з майбутнім фахом (це особливо стосується тих, хто навчається на заочному відділенні), то при виборі теми має сенс урахувати вже набуті професійні знання або навички.

Курсант / студент може запропонувати відмінну від запропонованих тему для написання курсової роботи, але вона обов’язково має бути узгоджена з викладачем.