Вариант 4. Теоретична частина

1. Організаційна структура юридичної служби на підприємстві, в установі, організації.

2. Поняття позовної роботи.

Практична частина

1. Скласти проект Положення про юридичний відділ державного підприємства.

Тестові завдання:

Визначити одну вірну відповідь.

1. Юридична служба створюється:

1. у міністерстві

2. у органах виконавчої влади

3. на державному підприємстві, в установі, організації

4. всі відповіді

2. Назвіть документ, в якому визначаються правовий статус, завдання, функції, права і обов'язки, відповідальність працівників структурного підрозділу підприємства:

1. посадова інструкція

2. Статут підприємства

3. положення про структурний підрозділ

4. наказ про призначення на посаду

3. Не відносяться до основних завдань правової роботи:

1. зміцнення законності в діяльності господарських організацій

2. активне використання правових засобів для поліпшення економічних показників

3. ведення роботи, кодифікування

4. забезпечення збереження майна підприємства

5. захист прав і законних інтересів підприємства, громадян

Вариант 5. Теоретична частина

1. Положення про юридичну службу підприємства, установи організації.

2. Підстави та порядок пред'явлення позовних заяв.

Практична частина

1. Скласти проект договору про повну матеріальну відповідальність.

Тестові завдання:

Визначити одну вірну відповідь.

1. Яке правове значення такого документа, як «протокол розбіжностей» при укладенні договорів. Це:

1. оферта;

2. оферта на інших умовах

3. акцепт

4. акцепт на інших умовах

2. Назвіть документ, в якому визначаються правовий статус, завдання, функції, права і обов'язки, відповідальність працівників структурного підрозділу підприємства:

1. посадова інструкція

2. Статут підприємства

3. положення про структурний підрозділ

4. наказ про призначення на посаду

3. На посаду керівника юридичної служби підприємства призначається:

1. особа з вищою освітою

2. особа з вищою юридичною освітою і стажем роботи за фахом не менш як один рік

3. особа з вищою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста і стажем роботи за фахом не менш як один рік

4. особа з вищою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста і стажем роботи за фахом не менш як три роки

Вариант 6. Теоретична частина

1. Посадові  інструкції: керівника  юридичного управління,  відділу,  бюро,  заступника керівника юридичного відділу, головного юрисконсульта, юрисконсульта; їх розробка і затвердження.

2. Підготовка та пред'явлення віндикаційних і негаторних позовів на розгляд господарських судів.

Практична частина

1. Скласти проект колективного договору з урахуванням специфіки вибраного вами підприємства.

Тестові завдання:

Визначити одну вірну відповідь.

1. На посаду керівника юридичної служби підприємства призначається:

1. особа з вищою освітою

2. особа з вищою юридичною освітою і стажем роботи за фахом не менш як один рік

3. особа з вищою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста і стажем роботи за фахом не менш як один рік

4. особа з вищою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста і стажем роботи за фахом не менш як три роки

5. особа з вищою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста і стажем роботи за фахом на державній службі на посаді не нижче спеціаліста II категорії не менш як один рік або стажем роботи за фахом в інших сферах не менш як два роки.

1. Яке правове значення такого документа, як "протокол розбіжностей" при укладенні договорів. Це:

1. оферта

2. оферта на інших умовах

3. акцепт

1. Не відносяться до основних завдань правової роботи:

1. зміцнення законності в діяльності господарських організацій

2. активне використання правових засобів для поліпшення економічних показників

3. ведення роботи, кодифікування

4. забезпечення збереження майна підприємства

5. захист прав і законних інтересів підприємства, громадян