Тема 1.

Анализ трудовых ресурсов

Задание Изучить структуру кадров предприятия (по данным преподавателя) и эффективности их использования.

Теоретическое обоснование

Производительность труда – способность труда производить в единицу времени определенное количество продукции (работ, услуг) или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции (работ, услуг).

Производительность труда является главным показателем эффективности производства.

Затраты труда промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия могут быть выражены:

1. количеством отработанных человеко-часов (для рабочих);

2. количеством отработанных человеко-дней (для рабочих);

3. среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период) (как для рабочих, так и работников).

В зависимости от единиц измерения затрат труда различают следующие показатели средней выработки:

1. Средняя часовая выработка – рассчитывается на предприятии только для категории рабочих и отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы, то есть без учета внутрисменных потерь рабочего времени.

,

где Q – объем произведенной продукции.

2. Средняя дневная выработка – рассчитывается на предприятии только для категории рабочих и характеризует объем продукции на одного рабочего в день фактической работы, то есть без учета целодневных простоев.

.

3. Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка – определяется как для рабочих, так и для всех работников предприятия:

.

Все эти показатели взаимосвязаны ( в абсолютных величинах):

1. Средняя дневная выработка (Wдн)

=

Средняя часовая выработка (Wчас)

х

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня , (СФПРД)

где .

2. Средняя месячная (кв., год.) выработка на одного рабочего (Wмес ( кв.,год) рабочего)

=

Средняя дневная выработка (Wдн)

х

Средняя фактическая продолжительность рабочего , месяца (кв., года) СФПРП (мес., кв., год)

где .

3. Средняя месячная (кв., год) выработка одного работающего (Wмес. (кв., год) на 1 работающего)

=

Средняя месячная (кв., год.) выработка на одного рабочего (Wмес ( кв.,год) рабочего)

х

Доля рабочих в общей численности работающих , (ППП) (d)

где .

Iсредн. часовой выработки на одного рабочего х Iсредней продолж. рабочего дня

=

Iср. дневн. выраб. на одного рабочего х Iсредней продолж. рабочего месяца (квартала, года)

=

Iср. мес. (кв., год) выработки на одного рабочего х Iдоли рабочих в общей численности ППП

Iср. мес. (кв., годовой) выработки на одного работника ППП

Аналогичная взаимосвязь существует между индексами рассмотренных показателей:

Мультипликативная форма связи показателей выработки позволяет использовать для анализа динамики уровня производительности труда на предприятии индексную модель на основе метода цепных подстановок.

Относительное изменение производительности труда одного работника за счет четырех факторов характеризует следующий индекс:

.

Изменение производительности труда одного работника в абсолютных величинах за счет изменения четырех факторов определяется как разность числителя и знаменателя этого индекса: .

На уровень и динамику выработки продукции оказывают влияние четыре фактора:

1. фактор «а» – средняя часовая выработка на одного рабочего;

2. фактор «b» – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

3. фактор «с» – средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

4. фактор «d» – доля (удельный вес) рабочих в общей численности работников (или ППП) предприятия.

Влияние каждого фактора в относительном выражении измеряют соответствующие аналитические индексы и абсолютные изменения:

1. Индекс средней часовой выработки одного рабочего (фактор «а») – характеризует изменение производительности труда на предприятии за счет изменения часовой выработки рабочего.

.	Абсолютное изменение: .

2. Индекс средней фактической продолжительности рабочего дня (фактор «b») – отвечает на вопрос, на сколько процентов изменилась производительность труда на предприятии за счет изменения степени использования продолжительности рабочего дня.

.	Абсолютное изменение: .

3. Индекс средней фактической продолжительности рабочего периода (фактор «с») – показывает, на сколько процентов изменилась выработка на одного рабочего за счет степени использования рабочего периода, то есть изменения фактической продолжительности рабочего периода в днях.

.	Абсолютное изменение: .

4. Индекс доли (удельного веса) рабочих в общей численности работников предприятия (фактор «d») – показывает, на сколько процентов изменилась производительность труда одного работника предприятия в результате изменений в структуре рабочей силы предприятия, то есть увеличения (уменьшения) доли рабочих в общей численности работников.

Абсолютное изменение:

Индексы рассмотренных показателей находятся во взаимосвязи. Величина общего абсолютного изменения средней производительности труда работника равна сумме измерений (индексов) этих показателей.

.

Величина общего абсолютного изменения средней производительности труда работника равна сумме измерений этих показателей.

+ + + .

Пример

Имеются следующие данные о работе предприятия за год:

Показатель	Первое полугодие	Второе полугодие
Выработано продукции, тыс. руб.	7250	7800
Средняя списочная численность промышленного производственного персонала (ППП), чел.	296	288
в том числе рабочие	227	241
Отработано рабочими, человеко-дней	49750	48860
Отработано рабочими в урочное время, чел.-час.	395500	391900

Используя последовательно-цепной индексный метод, определите абсолютное и относительное изменения средней выработки работника во втором полугодии по сравнению с первым под воздействием средней часовой выработки рабочих, фактической продолжительности рабочего дня, фактической продолжительности рабочего периода, изменения доли рабочих в общей численности работников. Сделайте выводы.

Решение

1. Произведем расчеты средней часовой производительности труда рабочих, а также средней продолжительности рабочего дня, рабочего периода рабочих и их долю в общей численности ППП.

Показатели	Полугодие
	первое	второе
Средняя часовая производительность труда рабочего, руб./чел.
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня рабочего, час.
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (года), дней
Доля (удельный вес) рабочих в общей численности ППП

Определим среднюю производительность труда работника (ППП) за каждое полугодие:……………

При изучении материалов темы важно уяснить:

1. Значение, задачи, информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, профессионального и квалификационного уровня работников.

3. Анализ использования рабочего времени.

4. Анализ производительности труда

5. Анализ использования фонда оплаты труда

6. Анализ влияние факторов на фонд оплаты труда

Информационное обеспечение обучения

Л.И.Кравченко, «Анализ финансово-хозяйственной деятельности» стр.69 - 86

Самостоятельная работа 6.