4. Труд инвалидов

4.1. Где инвалидам обеспечивается право работать с целью реализации их творческих и производственных способностей?

+1. На предприятиях (в объединениях), в учреждениях и организациях с обычными условиями труда.

+2. В цехах и на участках, где используется труд инвалидов.

+3. Заниматься индивидуальной и другой трудовой деятельностью, не запрещенной законом.

4.2. В каких случаях допускается отказ в составлении трудового договора, увольнение по инициативе администрации, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности?

1. Ни в каких случаях.

+2. В случае, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние здоровья инвалида препятствует выполнению профессиональных обязанностей.

+3. В случае, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние здоровья инвалида угрожает здоровью и безопасности работы других людей.

+4. В случае, когда по заключению медико-социальной экспертизы продолжение трудовой деятельности или смена ее характера и объема угрожает ухудшением здоровья инвалида.

4.3. С учетом каких требований осуществляется подбор рабочего места инвалидов?

+1. Подбор должен осуществляться преимущественно на предприятиях, где наступила инвалидность.

2. Подбор должен осуществляться на всех предприятиях независимо от форм собственности и видов деятельности без преимущественного выделения каких-либо предприятий.

+3. Подбор должен осуществляться с учетом желаний инвалида.

+4. Подбор должен осуществляться с учетом имеющихся у инвалида профессиональных навыков и знаний.

+5. Подбор должен осуществляться с учетом рекомендаций медико-социальной экспертизы.

4.9. Допускается ли работа инвалидов в ночное время?

1. Не допускается.

2. Допускается.

3. Допускается с их согласия.

+4. Допускается с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

4.10. Допускается ли привлечение инвалидов к сверхурочным работам?

1. Не допускается.

2. Допускается.

3. Допускается с их согласия.

+4. Допускается с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

5. Труд молодежи

5.1. Каковы права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях и какие льготы установлены для несовершеннолетних?

1. Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие шестнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним.

+2. Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним.

+3. В области охраны труда несовершеннолетние пользуются льготами, установленные законодательством Украины.

+4. В отношении рабочего времени несовершеннолетние пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

+5. В отношении отпусков и некоторых других условий труда несовершеннолетние пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

5.2. С какого возраста допускается прием на работу?

+1. Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет.

2. Не допускается прием на работу лиц моложе 17 лет.

3. Не допускается прием на работу лиц моложе 18 лет.

+4. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

5. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 14 лет.

+6. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного их родителей или лица, его заменяющего.

5.3. На каких работах запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет?

+1. На тяжелых работах.

+2. На работах с вредными или опасными условиями труда.

3. На подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

+4. На подземных работах.

+5. Запрещается также привлекать лиц, моложе 18 лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

5.4. Каковы предельные нормы поднятия и перемещения предметов несовершеннолетними в возрасте 16 лет во время кратковременной работы?

1. Для юношей – 5 кг, для девушек – 2,5 кг.

2. Для юношей – 12 кг, для девушек – 6 кг.

+3. Для юношей – 14 кг, для девушек – 7 кг.

4. Для юношей – 16 кг, для девушек – 8 кг.

5. Для юношей – 18 кг, для девушек – 9 кг.

5.5. Каковы предельные нормы поднятия и перемещения предметов несовершеннолетними в возрасте 17 лет во время кратковременной работы?

1. Для юношей – 5 кг, для девушек – 2,5 кг.

2. Для юношей – 12 кг, для девушек – 6 кг.

3. Для юношей – 14 кг, для девушек – 7 кг.

+4. Для юношей – 16 кг, для девушек – 8 кг.

5. Для юношей – 18 кг, для девушек – 9 кг.

5.6. Каковы предельные нормы поднятия и перемещения предметов несовершеннолетними в возрасте 16 лет во время длительной работы?

1. Для юношей – 8,4 кг, для девушек – 4,2 кг.

+2. Для юношей – 11,2 кг, для девушек – 5,6 кг.

3. Для юношей – 12,6 кг, для девушек – 6,3 кг.

4. Для юношей – 14 кг, для девушек – 7 кг.

5.7. Каковы предельные нормы поднятия и перемещения предметов несовершеннолетними в возрасте 17 лет во время длительной работы?

1. Для юношей – 8,4 кг, для девушек – 4,2 кг.

2. Для юношей – 11,2 кг, для девушек – 5,6 кг.

+3. Для юношей – 12,6 кг, для девушек – 6,3 кг.

4. Для юношей – 14 кг, для девушек – 7 кг.

5.8. К каким работам запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет?

+1. К ночным работам.

+2. К сверхурочным работам.

+3. К работам в выходные дни.

4. К работам общей продолжительностью более 30 часов в неделю.

5.9. До какого возраста работники обязаны проходить ежегодный медицинский осмотр?

1. До достижения 18 лет.

2. До достижения 19 лет.

3. До достижения 20 лет.

+4. До достижения 21 года.

СРС № 1