5. Премиальная оплата труда

При премиальной оплате к согласованной основной зарплате выплачивается дополнительное вознаграждение (премия), размер которого зависит от достижения определенных больших или лучших результатов.

Можно выделить следующие разновидности премий:

- премии за количество (их платят, если достигнутое количество выполнения превосходит согласованную нормативную величину);

- премии за качество (их платят за качество выполнения выше среднего уровня);

- премии за экономию (они платятся за снижение простоев, расхода материалов, затрат на содержание оборудования в исправности и т. п.);

- премии за сроки (их платят за соблюдение или уменьшение согласованных сроков);

- премии за лучшее использование (основанием является улучшение использования производственных мощностей);

- премии за добросовестность (они выплачиваются за соблюдение регламентов, снижение числа аварий и т. п.).  

Общим для всех премиальных систем оплаты труда является то, что они осуществляют — как и аккордные системы заработной платы — стимулирование труда.

Отличия от аккордной заработной платы состоят тем не менее в следующем:

- Премиальная оплата состоит из двух частей: основной зарплаты и премии; аккордная заработная плата не знает этого деления на две части.

- При премиальной оплате премия может выплачиваться как за количественные достижения, так и за многие качественные (процент брака, степень использования сырья и материалов, время простоя оборудования), при аккордной оплате во внимание принимаются только количественные достижения.

- В отличие от аккордной заработной платы премиальная оплата может применяться также для таких работ, при которых нужно оценивать усилия ума и характера.

- При премиальной оплате риск потери заработка ниже по сравнению с чистым аккордом, так как премия зависит лишь от повышенной производительности. При пониженной производительности никаких вычетов не происходит.

- Премия может основываться как на нормальной производительности, так и на какой-то другой (например, на фактической производительности до внедрения премиальной системы). Аккорд всегда базируется на нормальной производительности.

5. Оплата труда при отклонениях от норм условий работы и при особых условиях работы

Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 148 ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.