2. Характеристики труда

Процесс труда – явление сложное. Основными формами проявления труда являются:

1. Затраты человеческой энергии. Это психофизиологическая сторона труда. Затраты энергии человека зависят от степени тяжести труда и уровня нервно-психологической напряженности. Они формируют такие состояния как утомление и усталость.

Физиологическое напряжение организма в процессе трудовой деятельности через некоторое время после начала работы вызывает появление признаков утомления: снижение уровня работоспособности человека под влиянием работы. Утомление может быть быстрое, при очень интенсивной работе (работа каменщика, грузчика), или медленное, при длительной монотонной работе (труд водителя, работа на конвейере).

Утомление - состояние, сопровождающееся чувством усталости, снижением работоспособности, ухудшением количественных и качественных показателей работы.

Важным показателем состояния организма является работоспособность, которая зависит от возраста, состояния здоровья, моральных и материальных стимулов. В течение рабочего дня она меняется, имея три периода

Изменение работоспособности человека в течение рабочего дня

1 – период врабатывания, или вхождения в работу, (0,5 - 1,5 часа), имеет низкие показатели работоспособности.

2 – период устойчивого сохранение работоспособности (2 - 2,5 часа).

3 – период снижения работоспособности в результате утомления.

Для снижения утомления в процессе труда и повышения работоспособности используют следующие эффективные методы: рациональная организация рабочего места и времени; рациональный режим труда и отдыха; производственная гимнастика; комнаты психофизиологической разгрузки.

2. Взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда). Это организационно-технологический сторона труда. Она определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего места, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда и т.д. Организационно-технологические параметры деятельности предъявляют требования к квалификации работников.

3. Производственное взаимодействие работников друг с другом определяет организационно-экономическую сторону труда. Она зависит от уровня разделения и кооперации труда, формы собственности, формы организации труда.

3. Характер и содержание труда

Характер труда показывает процесс взаимодействия человека с обществом.

Характер труда зависит от производственных отношений и уровня развития материально-технической базы.

Характер труда определяется разделением труда и его кооперацией, формой собственности, отношением работников к труду, отношением распределения созданного продукта, социальными различиями работников.

По характеру различают труд: свободный и подне­вольный; личный и общественный; индивидуальный и коллективный; содержательный и бессодержательный; умственный и физический; творческий и рутинный; престижный и непрестижный; тяжелый и нетяжелый, вредный и невредный; напряженный и ненапряженный.

Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда.

Содержание труда показывает уровень развития производительных сил, технические способы соединения факторов производства.

Содержание труда выражает профессиональную принадлежность труда, состав выполняемых работ, их сложность, последовательность выполнения.

Содержание труда предъявляет определенные требования к обра­зованию, квалификации, способностям человека.

По содержанию различают:

• труд в сфере материального производст­ва, в сфере услуг, в сфере науки, культуры и искусства, в других сферах;

• труд в отдельных отраслях материального и нематериального произ­водств, например, труд в машиностроении, в легкой и пищевой про­мышленности, в строительстве, в сельском хозяйстве, на транспорте;

• труд по видам деятельности – труд предпринимателя, руководите­ля, специалиста, ученого, инженера, рабо­чего, фермера;

• труд по профессиям и специальностям.