Індивідуальне завдання №7

1. Судова практика та її роль у застосуванні трудового законодавства.

2.Заборона примусової праці й дискримінації – основні принципи трудового права України.

3.Задача. За зразкове виконання працівниками цеху роботи щодо налагодження лінії з переробки буряків директором заводу було надано премію. Проте М. та С. премію було надано в розмірі посадового окладу, а. К. і П. - у розмірі 50 відсотків посадового окладу. Останні звернулися до суду, мотивуючи це тим, що вони виконували роботу разом і, відповідно, заохочення мають бути

застосовані до них однаково. Яке рішення має прийняти суд?

4.Задача. А. Савчук через несправність виробничої лінії працював лише

5 годин і виробив на 15 деталей при нормі часу 20 хвилин на одну

деталь. Як має провадитись оплата праці працівника?

Індивідуальне завдання №8

1. Правове регулювання ненормованого робочого часу.

2. Повноваження організацій роботодавців та їх об’єднань.

3.Задача.Керівник відділу комп'ютерних систем у бухгалтерії взяв під звіт 2000 гривень для придбання деталей для моніторів. Працівник через відсутність оригінальних деталей їх не придбав, однак і не повернув грошей. Директор видав наказ про утримання цієї суми із заробітної плати працівника у наступному місяці. Працівник заперечував, посилаючись на те, що його посадовий оклад 2000 гривень. Яка процедура утримання із заробітної плати? Чи правомірні дії директора?

4.Задача. І. Литвина було переведено за його згодою з ТОВ «Зоряне

сяйво» (м. Чернігів) на аналогічну посаду ВАТ «Рівнеазом» (м. Рівне).

З ним переїхали дружина та неповнолітній син. На які гарантійні та

компенсаційні виплати має право І. Литвин?

Індивідуальне завдання №9

1.Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є стороною трудового договору.

2.Колективні трудові відносини як предмет трудового права, їх склад та загальна характеристика.

3.Задача. К. Василенко під час виконання службових обов'язків – друку наказів та розпоряджень директора, вивів з ладу принтер вартістю 2 000 гривень. Наступного дня директор зобов'язав працівника в усній формі провести ремонт принтера, однак останній відмовився, мотивуючи тим, що це трапилось при виконанні роботи, а засобами для роботи працівника забезпечує роботодавець. У той же день директор видав наказ про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності та відшкодування шкоди, завданої працівником підприємству, за рахунок його заробітної плати. Дайте ґрунтовну оцінку ситуації. Визначте умови та підстави притягнення працівника до

матеріальної відповідальності. Чи правомірно діявдиректор?

4.Задача. М. у нетверезому стані у неділю проник на територію заводу, де працював водієм і, за домовленістю зі сторожем П., взяв автомобіль. У зв'язку із зникненням автомобіля щодо П. Було порушено кримінальну справу. Через два тиждня М. Повернув автомобіль заводу. Директором його було притягнуто до повної матеріальної відповідальності. У суді адвокат М. заперечував проти видачі відповідного наказу, посилаючись на те, що М. у момент взяття автомобіля не виконував трудові обов' язки, а також за це порушення щодо нього порушено кримінальну справу. Дайте правову оцінку ситуації.