Тема 2.2. Профсоюзные организации на предприятиях.

Основные понятия: социальное партнерство в сфере труда и его принципы, профсоюзные организации, исторические этапы развития, коллективный договор, его содержание, трудовое соглашение.

2.2.1. Социальное партнерство.

(ТК РФ, Часть 2. Раздел II.)

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Основные принципы социального партнерства:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в договорных отношениях;

- соблюдение сторонами трудового законодательства и др. нормативных актов в сфере труда;

- полномочность представителей сторон

2.2.2. Профсоюзные организации.

Профсоюз (профессиональный союз) – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Правовая база профсоюза:

- Конституция РФ;

- ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- Трудовой кодекс РФ;

- Конвенции международной организации (МОТ):

• № 87 «О свободе Ассоциаций и защите прав на организацию»

• № 97 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» 1949г.

- декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

функции профсоюзов, интересы работников и работодателей

2.2.3. Роль профсоюзной организации в культуре производства

1 этап - 1905-1917 гг. -

2 этап – 1918 – 1955 гг.

3 этап – 1956 -1985 гг.

4 этап – 1985 - …

Тема 2.2.4. Коллективный договор.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Стороны коллективного договора:

Работодатель – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

Представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Работники – физические лица, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Представитель работников – чаще всего ППО. Не члены профсоюза уполномочивают ППО и перечисляют 1% з/платы на проведение работ.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• частичная или полная оплата питания работников;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

• другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.