Введение

Дисциплина «Управление занятостью» является дисциплиной по выбору профессионального цикла ООП бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом». Дисциплина реализуется в Институте Международного менеджмента и образования кафедрой Управления персоналом.

Дисциплина нацелена на формирование профессиональных компетенций:

способность целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом (ПК-64);

способность и готовностью участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации (ПК-65).

Овладение материалом курса поможет бакалаврам направления «Управление персоналом» оказывать поддержку безработным, принимать участие в разрешении проблем безработицы разных категорий безработных.

Преподавание дисциплины предусматривает следующие формы организации учебного процесса: лекции, практики, консультации и самостоятельная работа студента.

Программой дисциплины предусмотрены следующие формы контроля: текущий контроль успеваемости в форме решения задач и тестирования и итоговый контроль в виде сдачи зачета.

Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 3 зачётных единицы, 108 часов. Программой предусмотрены 4 ч. лекций, 6 ч. практик и 94 ч. самостоятельной работы студента.

Дисциплина «Управление занятостью» является одной из важнейших дисциплин при подготовке бакалавров, специализирующихся на Управлении персоналом, поскольку целью курса «Управление занятостью» является формирование у студентов целостного теоретического и практического представления о занятости населения и способах управления ею.

Дисциплина «Управление занятостью» связана с другими дисциплинами Учебного плана. Предшествующими курсами, являющимися базой дисциплины являются: Экономическая теория, Рынок труда.

Целью курса «Управление занятостью» является формирование у студентов целостного теоретического и практического представления о занятости населения и способах управления ею. Овладение материалом курса позволит будущим специалистам по управлению персоналом оказывать содействие и поддержку безработным гражданам, участвовать в решении проблемы безработицы различных групп безработных.

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать:

- основные теоретические и методологические подходы к освещению теории занятости;

- проблемы управления занятостью населения на различных уровнях;

- научные понятия занятости как категории и социального состояния;

- технологию работы в службах занятости.

Уметь:

- анализировать динамику безработицы.

Владеть:

- основными навыками социальной работы среди безработных;

- знаниями правовой основы социальной защиты безработных в России.

Тематический план дисциплины

№ п/п	№ модуля и модульной единицы дисциплины	№ и тема лекции	Вид контрольного мероприятия
1.	Модуль 1. (Занятость населения и подходы к теории занятости)		тестирование
	Модульная единица 1. (Введение. Основные теоретические и методологические подходы к разработке теории занятости)	Введение в теорию занятости
		Основные теоретические подходы к разработке теории занятости
		Основные методологические подходы к разработке теории занятости	тестирование
	Модульная единица 2. (Рынок труда как регулятор занятости и безработицы)	Рынок труда как регулятор занятости и безработицы
		Проблемы занятости и безработицы	тестирование
2.	Модуль 2. (Государственная политика в области занятости)		тестирование
	Модульная единица 1. (Деятельность государственной службы занятости)	Причины создания служб занятости и основные направления их деятельности
		Значение негосударственных служб занятости	тестирование
	Модульная единица 2. (Социальная защита безработных)	Социальная защита безработных как элемент социальной политики государства
		Технология деятельности служб занятости	тестирование