3.Понятие, значение, виды и стороны трудового договора.

Согласно ст.1 ТК РБ, трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (или нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответствующей квалификации, согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику, обусловленному трудовым договором работу, обеспечивать условия труда предусмотренным законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Стороны трудового договора – это наниматель и работник.

Нанимателем может быть: Юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником Может выступать коммерческая (производственные кооперативы…) и некоммерческая (религиозные учреждения…) Юридическое лицо наниматель – это предприятие, учреждение, организация, в лице коллегиальных или единоличных органов управления в различных организационно-правовых формах, в том числе и иностранные, а также их обособленные подразделения, международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории РБ.

От имени юридического лица могут выступать уполномоченное должностное лицо нанимателя:-Руководитель-Его заместители (организации в целом или обособленного подразделения)-Руководитель структурного подразделения или управления-Его заместители-Мастер -Специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношениями

Физическое лицо наниматель – это может быть индивидуальный предприниматель, осуществляющих, прием на работу по трудовому договору.

Работник – лицо физическое, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

В порядке исключения, трудовой договор может быть заключен с письменного согласия одного из родителей или усыновителя, или попечителя с 14 лет, в свободное от учебы время, легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (согласно ст.21 ТК РБ).

В качестве работника могут выступать иностранные граждане и лица без гражданства, за исключением которые установлены в Законе.

Так, срочные трудовые договоры могут быть нескольких видов, а именно: 1) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 2) на время выполнения определенной работы (заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно);

3) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (призыв в армию, отпуск по уходу за ребенком и т.д.);

4) на время выполнения сезонных работ (заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона).

Особой разновидностью трудового договора, заключенного на определенный срок является контракт. Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный (не менее 1 года и не более 5 лет) в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.