16 Трудовые правоотношения

трудовая миграция это:

1 как совокупность механических, профессиональных перемещений и возникающих в этой связи изменений пространственного положения индивидов относительно территориально закрепленных структур населения

2 объективный процесс перемещения кадров, который неразрывно связан с развитием производительных сил и производственных отношений

3 вид миграции, представляющий собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и поисками работы.

Основной коллизионный принцип, применяемый в области трудовых отношений :

1 Lex loci laboris

2 Закон места работы

3 Закон места осуществления основной трудовой деятельности

«Lex loci laboris»:

1 Принцип места трудовой деятельности

2 Закон места осуществления основной трудовой деятельности

3 Закон места работы

«lex loci delegationis»:

1 принцип закона страны учреждения, командировавшего работника

2 Закон государства направившего работника на работу

3 Закон государства, командировашего работника

Назовите коллизионную норму применяемую в отношении работника, имеющего место работы в нескольких государствах:

1 Закон государства, лица, нанявшего и командировашего работника

2 Закон места учреждения лица, принявшего работника на работу

3 Место нахождения нанимателя

Коллизионная норма в отношении трудовых отношений на водном и воздушном транспортe:

1 lex banderae

2 lex flagi,

3 Закон флага

Особенности правового положения иностранцев в области трудовых отношений зависят

1 От цели и основания пребывания иностранного лица на территории принимающего государства

2 От цели и пребывания иностранного лица на территории принимающего государства

3 Наличия соглашения между принимающим государством и государством иностранного лица

Иностранные граждане постоянно проживающие на территории принимающего государства

1 Признаются иностранные граждане, получившие на то разрешение и постоянный вид на жительство

2 Лица, не являющиеся гражданами Республики Казахстан и имеющие доказательства своей принадлежности к гражданству иного государства.

3 Проезжающие через территорию Республики Казахстан транзитом

Иностранные граждане, которым предоставлено политическое убежище и беженцы.

1 Лица, покинувшие страну, в которой они постоянно проживали, в силу чрезвычайных обстоятельств.

2 Лица, вынужденные оставить место своего постоянного проживания в результате индивидуального или группового политического, религиозного, военного или иного преследования

3 Из опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности

Иностранные граждане, временно прибывающие на территории иностранного государства

1 Иностранные граждане не имеющие разрешение и вид на жительство, выданные органами внутренних дел.

2 Иностранные граждане, находящиеся на ином законном основании, чем постоянно проживающие.

3 Иностранные граждане, прибывшие на определенный срок и не имеющие вид на жительство

Категории иностранных граждан:

1 Временно прибывающие

2 Постоянно проживающие

3 Туристы

За работником командированным на территорию принимающего государства сохраняются:

1 За командированным работником сохраняется средний заработок за время командировки

2 За командированным работником сохраняется средний заработок за время нахождения в пути (за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы)

3 За командированным работником сохраняется место работы (должность)

Обязанности работников командированных на территорию принимающего государства

1 Специалисты подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному на предприятиях и в учреждениях, где фактически работают

2 Специалисты обязаны соблюдать все правила внутреннего распорядка и инструкции по технике безопасности, действующие на предприятиях, где фактически работают.

3 Специалисты не вступают в трудовые отношения с местными организациями и фирмами, и те не становятся их нанимателями.

Обязанности заказчика по обеспечению условий работников командированных на территорию принимающего государства

1 Заказчик несет также расходы по переезду специалистов в страну заказчика и обратно.

2 В случае направления специалистов с семьей заказчик несет расходы по переезду семьи специалиста.

3 При командировании специалиста на год и более длительный срок заказчик возмещает расходы по выплате подъемного пособия.