41. Сущность, состав и стр-ра себестоимости продукции.

Се­б-сть прод - ден вы­раж затрат предпр на израсход ср-ва пр-ва и ОТ. Как показ хоз деят-ти себ-сть отражает в стоим форме издержки предпр на пр-во и реализ прод (работ, услуг). Иными словами, себ-сть показ, во что обходят­ся предпр пр-во и сбыт прод. По ур-ню себ-сти можно судить, насколько эф-но исп-ся произв потенциал предпр. В себ-сти прод находят отраж: ур-нь ведения хоз-ва; производите труда; снижение (увеличе­ние) норм расхода сырья и материалов; результаты исп-ния оборуд; техники и др видов осн ср-в, а также земельных угодий; совершенствование тех­нологии и организации пр-ва. Себ-сть может быть обществен (отраслевой), исчисленной на основе затрат в целом по стране, и индивид (затраты на пр-во прод конкретного предпр).

По хар-ру затрат различают произв и полную (коммерческую) себ-сть. Первая включ в себя совокуп затрат живого и овеществленного труда на пр-во прод и по ее перевозке внутри предпр. Полная (коммерческая) себ-сть отличается от произв доп затратами на реализ прод (транспортировки к месту реализации, фасовка, упаковка, доработка, хранение).

Кроме того, различают плановую, провизорную (ожидаемую), фактич (отчетную) и сметную себ-ти. Плановая исчисляется в нач календарного периода на планируемый срок и явл составной частью бизнес-плана. Она включ затраты по установленным нормам и действующим в момент составления плана ценам. Провизорной себ-сть устанавливается по состоянию на 1 октября на основании фактич данных учета затрат и выхода прод за 9 месяцев, расчетов ожидаемых затрат и выходи прод в 4-м квартале. Фактическая себ-сть рассчит в конце отчет периода по данным бух учета затрат на пр-во и выхода прод.

Себ-сть может быть выраж в сумме общих затрат на весь объем прод или в виде затрат, приходящихся на ед-цу прод, на 1 р. ВП в сопоставимых ценах.

Снижение себ-сти прод- главный резерв повышения доходности хоз-ва, рентабельности пр-ва, а следовательно, и эк эф-ти пр-ва. Чем ниже себ-сть прод, тем выше дох предпр, тем больше оно имеет возможностей для расширения пр-ва, повышения мат заинтересованности работников в результатах пр-ва.

28+29. Формы и системы ОТР. Тарифная система оплаты труда.

Учет кол-ва и кач-ва труда происх через тариф сис-у, кот включ 3 эл-та: 1 тариф сетку, тариф ставку, Тарифно – квалификационный справочник.

Тариф сетка – шкала тарифов, разрядов и тариф коэф-тов, кот хар-ет соотн ОТ в завис от квалификации работника и сложности его труда.Тариф ставка размер ОТ работника за выполнение или норму выработки или за рабочий день. бывает: часов, дневная, месячная.Тарифно – квалификационный справочник – нормативный документ, содерж перечень работ промыш, с/х и др с указанием тариф разряда работника, выполняющего эту работы.

По видам ОТ: на основн и доп. К основн отн плата, начислен за проработанное на предпр время — это оплата по тариф­ ставкам, окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочего, доплата за работу в ночное вре­мя, выходные и праздничные дни, сверхурочные часы и др. Доп оплата начисляется за неотработан на предпр время: отпуска осн и доп, вы­полнение гос и обществ обязанностей, воз­награждение по итогам года, за выслугу лет, нату вып­латы и т.д.

Сущ повременная и сдельная формы ОТ. В свою очередь повременная форма ОТ подраздел на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной форме з/п зависит от кол-ва отработан времени и тариф ставки (оклада) за ед-цу раб времени. При повременно-премиальной форме ОТ к з/п по тарифу добавляется премия за достижение установленных количеств и ка­честв показ в работе.

Сдельная форма ОТ основ на кол-ве изготовл прод и сдельной расценке за ед-цу про­д. Сдельная оплата имеет разновидности: прямая сдель­ная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная косвенная и аккордная.

При прямой сдельной форме з/п рабочего оп­ред умнож кол-ва произвед прод на сдельную расценку за ед-цу прод (работ).

При сдельно-премиальной форме, кроме з/п по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за вы­пол и перевыполн установленных показ.

Сдельно-прогрессивная форма хар-ся тем, что ОТ рабочих в пределах установленной исходной нормы производится по прямым расценкам, а сверх нормы — по повышенным, по прогрессивной шкале.

Косвенная сдельная форма применяется для ОТвспомогат рабочих, обслуживающих технолог оборуд (наладчиков, слесарей, сантехников и др.), раз­мер з/п кот зависит от достигнутых резуль­татов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.

При аккордной форме размер оплаты устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. При этой сис-е может устанавливаться премия за качеств и дос­рочное выполн аккордного задания.

Сдельная оплата может быть индивид и бригадной. При бригадной сдельной ОТ з/п между членами бригады распределяется либо с учетом часовой тариф­ной ставки и отработанного времени, либо еще и с учетом КТУ.