Завдання 3

Інженер Бобровник був звільнений з роботи у зв'язку із зміна­ми в організації виробництва і праці у віці 58 років. Служба зайнятості, до якої він звернувся зразу ж після звільнення, підхо­дящої роботи для Бобровника не підшукала. Через шість місяців після звільнення Бобровник звернувся до Пенсійного фонду з проханням призначити йому пенсію за віком. У призначенні пенсії в управлінні соціального захисту відмо­вили з тих мотивів, що Бобровник ще не досяг пенсійного віку. Цю відмову у призначенні пенсії Бобровник вважає такою, що суперечить Закону України “Про зайнятість населення”. Як повинен бути вирішений спір між сторонами

Згідно зі ст. 26 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» - Особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років та наявності страхового стажу не менше 15 років, або особи які досягли віку передбаченого законами України – «Про державну службу», «Про статус народного депутата України», «Про прокуратуру», «Про наукову і науково-технічну діяльність».

За умовою особа була визнана безробітньою. Статус безробітного надається за особистою заявою у разі відсутності підходящої роботи з першого дня реєстрації.

Реєстрація безробітних, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні, проводиться Державною службою зайнятості (далі Центр зайнятості) незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування. Допомога з безробіття виплачується з восьмого дня після реєстрації особи у Центрі зайнятості. Тобто якщо центр зайнятості ща умовою задачі не підшукав роботу, дана особа має право отримати статус безробітнього.

Так як громадянин був на обліку 6 місяців, і потім звернувся до Пенсійного фонду, то йому може бути призначена пенсія відповідно до :

Стаття 49. зу «Про зайнятість населення» Особлива гарантія для окремих категорій безробітних, які втратили роботу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

1. Працівникам, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, та військовослужбовцям, звільненим з військової служби у зв'язку із скороченням чисельності або штату без права на пенсію, яким на день вивільнення залишилося не більше півтора року до встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсійного віку або віку, що дає право на призначення пенсії відповідно до законів України "Про державну службу", "Про статус народного депутата України", "Про прокуратуру", "Про наукову і науково-технічну діяльність", за умови їх реєстрації в територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, та відсутності підходящої роботи гарантується право на достроковий вихід на пенсію, якщо вони мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбачений абзацом першим частини першої статті 28 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Так як підходящої роботи не було знайдено, громадянин має право на достроковий вихід на пенсію.