9. Дайте визначення функцій трудового права

Функція права – це напрям правового впливу на суспільні відносини, що визначає службове призначення права в житті суспільства.

Електронний ресурс – http://buklib.net/books/37797/

10. Які є види функцій трудового права і в чому полягає їхній зміст

Види функцій :

1) економічна, виробнича. Трудове право активно впливає на виробництво та матеріальне забезпечення працюючих.

Економічна (виробнича) функція трудового права випливає із призначення трудового права регулювати відносини у сфері праці. Праця як економічна категорія є процесом, у якому здатність людини до праці поєднується із засобами виробництва. Від того, наскільки продуктивно буде працювати людина, залежить економічний результат діяльності підприємства.

2) соціальна. За її допомогою формується особа працівника в напрямку, необхідному для суспільства. Проявом розвитку особи працівника є сумлінне ставлення до праці, участь у справах трудового колективу та громадських організаціях.

Соціальну функцію трудового права слід розглядати як забезпечення засобами трудового права реалізації соціальної політики держави у сфері пращ, заснованої на соціальній справедливості й соціальній безпеці.

3) ідеологічна (виховна), яка має загальну соціальну спрямованість на справедливе регулювання трудових відносин і виховання свідомості цієї справедливості.

4) захисна функція трудового права реалізується як у закріпленні гарантій прав і законних інтересів працівників, так і в існуванні юрисдикційних форм їх захисту

Електронний ресурс – http://ponyatie-prava.ru/funkcii-trudovogo-prava.html

11. У чому полягає відмінність між соціальною та захисною функцією трудового права?

Соціальна функція трудового права є забезпечення реалізації соціальної політики держави, заснованої на соціальній справедливості і соціальній безпеці. Держава здійснює протекціоністську політику по відношенню до найманих працівників, підтримуючи їх як слабку сторону у відносинах з роботодавцями. Вона виявляється у державному втручанні відносин у сфері праці шляхом закріплення прав людини, соціальних гарантій, їх забезпечення, захисту прав у разі порушень.

Захисна функція полягає у захисті прав, законних інтересів індивідуальних і колективних суб’єктів трудового права у соціально-трудовій сфері. Захисна функція трудового права проявляється в обовязки державних органів забезпечити дотримання всіма роботодавцями прав і свобод людини і громадянина у сфері праці

[Трудове право України: підручник / Ред. Н.Б. Болотіна, Г.І. Чанишева. - К. : "Знання", КОО, 2000, 2001. - 564 с.]

Завдання 3.

Слюсар Іванов прийнятий в інструментальний цех машинобудівного заводу па підставі угоди без вказівки терміну її дії. Який вид суспільних відносин у Іванова із заводом? Чи поширюються на Іванова норми трудового права?

Відповідно до ст 3 КЗпП України – законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. А так як між Івановим і керівником заводу був укладений трудовий договір, то дані відносини вважаються трудовими.

Відповідно до ст.. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Отже, між ними укладено трудовий договір.

Згідно зі ст. 23 п.1 КЗпП України – трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Згідно з ч. 3 ст. 24 КЗпП України передбачено, що укладання трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Висновок.

1.Щодо виду суспільних відносин, то це трудові відносини, які виникли між Івановим і керівником заводу.

2. Згідно зі ст.. 23 КЗпП України між працівником Івановим та керівником заводу будло укладено безстроковий трудовий договір і згідно зі ст. 24 КЗпП України з моменту оформлення наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу на Іванова будуть поширюватись норми трудового права.